Loading...
Obsequio por cuarentena


Viernes 22 de abril de 2016

Portada Principal
Perspectiva Minera

ENFOQUE:

A m谩s aumento salarial menos fuentes de empleo

22 abr 2016

El problema de todos los a帽os cuando se plantea el aumento salarial de gesti贸n, implica un largo intercambio de opiniones y una pulseta entre dirigentes sindicales a nombre de la Central Obrera y por el otro lado los representantes del sector oficial, especialmente del Ministerio de Trabajo, tratamiento que tambi茅n este a帽o excluye a los empleadores privados, sector sumamente importante en el manejo de las cuentas salariales de gran n煤mero de empresas industriales, comerciales y de servicios.

No se entiende c贸mo pueden efectuarse negociaciones de manera parcializada y adoptar resoluciones que disponen incrementos no precisamente ajustados a la realidad de cada empresa, sabiendo de sus sistemas productivos y las condiciones reales de sostenimiento, aspectos que no se pueden ignorar en el tratamiento de aumentos salariales.

Es lo que tiene que verse ahora en el caso de la miner铆a y metalurgia y trat谩ndose del sector estatal con mayor raz贸n, pues la prudencia obliga a evitar conflictos directos entre mineros y metalurgistas asalariados, que deber谩n ajustar sus expectativas salariales a la realidad de cada empresa si se quiere mantener la sostenibilidad de los empleos.

En orden de justicia y equidad, podr铆a manejarse un sistema porcentual variable en el aumento de salarios, de modo que en cada caso y circunstancia se definan los aumentos en funci贸n a las reales posibilidades de elevar esos emolumentos sin caer en el error de ofrecer m谩s de lo que efectivamente se puede pagar.

Generalmente se observan criterios m谩s pol铆ticos que evidentemente sociales cuando se pone en tapete de discusi贸n el aumento de salarios. Pol铆ticamente puede facilitarse cierta permisibilidad a nivel oficial, empero en los hechos tal medida puede llevar al cierre de empresas en un extremo de situaci贸n o m铆nimamente a la reducci贸n de personal, las dos instancias que se "oponen" a la f谩cil posici贸n de aumentar salarios sin conocer la realidad empresarial, incluyendo al sector estatal, varias de cuyas empresas no deber铆an pagar m谩s de lo que realmente es permisible en relaci贸n a su productividad.

No hay que ignorar que las negociaciones salariales parciales llevan a imponer criterios irreales lo que significa elevar los costos laborales, lo que obliga s铆 o s铆, a reducir las fuentes de empleo, lo que afecta la seguridad de empleo y pone en riesgo la econom铆a de muchas familias. En la miner铆a actualmente hay un latente peligro de alterar empleos, por lo mismo que los asalariados, prefieren negociar el incremento, anteponiendo las garant铆as para sostener las fuentes de empleo.

Hay que convenir en el hecho pr谩ctico de que a m谩s aumento salarial, ser谩 menor la posibilidad de sostener cierto n煤mero de empleos. El desempleo no es el mejor referente social, para ning煤n gobierno.

Para tus amigos: