La organización de los mineros asalariados prioriza la estabilidad laboral
� La negociación salarial deberá relacionarse con la situación de las empresas
� Se tomará en cuenta con carácter referencial la propuesta de la COB
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Para el sector un hecho importante es precautelar las fuentes de empleo, puesto que ya es sabido que la manera más fácil de nivelar los gastos salariales, generalmente se hace despidiendo a cierto número de trabajadores, incluso en situaciones extremas, cerrando las operaciones de algunas empresas.
La situación actual, si bien no es generalizada en toda la minerÃa y la metalurgia dependiente del Estado, hay algunos centros mineros que han logrado nivelar sus costos de operación y salen adelante, generando cierto nivel de utilidades, es el caso de mina Colquiri, y en el rubro metalúrgico la Fundición de Vinto.
En el tiempo actual el tema de los salarios a nivel general, está ocupando la atención de los sectores interesados en lograr una elevación del nivel vigente hasta el presente. El Gobierno ha hecho conocer su propuesta que no va más allá del 4 por ciento, mientras que el organismo laboral la ha rechazado e insiste en que tal incremento sea mayor al 8 por ciento.
Uno de los ejecutivos de la Fstmb, fue claro al señalar que se rechaza el 4% de incremento propuesto por el Gobierno, se insistirá en un mayor incremento pero tomando en cuenta las posibilidades de cada empresa, para no poner en riesgo la estabilidad laboral y las fuentes de empleo. En el caso concreto de Huanuni, aunque sin especificarlo, se entiende que los propios trabajadores flexibilizarán su planteamiento salarialista.
Utilizamos los datos de la gestión 2014, porque son los únicos que han sido difundidos oficialmente, quedando pendiente la información estadÃstica de producción, venta de minerales y regalÃas de los distritos productores, que corresponden a la gestión 2015.
LAS NEGOCIACIONES
Está visto que el tema salarios demandará de sus actores largas jornadas de negociación, considerando los dos extremos propuestos entre el 4 y el 8,5 por ciento respectivamente, desde el gobierno y el planteamiento de la COB.
El panorama es poco alentador en materia económica. La estructura administrativa de las empresas del Estado y para el caso presente, las mineras no dejan mucho margen para una visión salarial excesiva, por lo mismo la posición cautelosa y racional de la Fstmb puede tener un efecto positivo de negociación y servir de ejemplo para negociar aumentos salariales en función a posibilidades reales, que no expongan la seguridad laboral de los trabajadores.
Medios- Agencias-PM
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