No está permitido el fraude, simulación, ni más de dos contratos de trabajo en una relación laboral

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En nuestros días, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones para las partes en una relación laboral, en este caso para los trabajadores y los empleadores. Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas, y a ese efecto las relaciones laborales individuales están basadas en las que un trabajador de manera personal establece con su empleador de forma directa esta relación, en cambio las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u empleador.

A ese efecto, y constituida una relación laboral, está prohibida toda forma de evasión a la normativa laboral, sea mediante fraude, simulación o cualquier otro medio que se produzca, como consecuencia de las modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y permanentes del giro del establecimiento laboral. Asimismo, toda empresa que requiera contratar a otra, en actividades que no sean propias ni permanentes al giro del establecimiento laboral, deberá incluir obligatoriamente en el contrato, una cláusula que establezca que la empresa contratada dará cumplimiento a las obligaciones sociolaborales respecto a sus trabajadoras y sus trabajadores, de igual, manera y cuando se constituya una relación que simule una modalidad no laboral, empero en la misma hayan concurrido las características de una relación de trabajo, ésta se considerará como una relación laboral en todos sus efectos. Similarmente lo establecido por la normativa en materia laboral actual especifica que los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a través de otras empresas, en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de todas las obligaciones sociolaborales así como de los aportes a la Seguridad Social, además que las empresas e instituciones que cedan fraudulentamente en todo o parte sus establecimientos, que estén habilitados a su nombre, a terceristas, subcontratistas, externalizadores, enganchadores y otros, son responsables del cumplimiento de obligaciones sociolaborales, establecidas las mismas al presente en el D.S. 521.

Frecuentemente en nuestros días se denotan que en una relación laboral, suelen existir más de dos contratos o periodos de trabajo, por lo mismo la normativa laboral vigente establece que no está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo, tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa, determinando que en caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por el empleador, se dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato de tiempo indefinido a favor de los trabajadores sometidos a más de dos contratos en su relación laboral, establecido con vigencia al corriente en el D.L. 16187.

(*) Abogado