Prudencia en el tema salarial

Es una acción repetitiva anualmente cuando comienza una nueva gestión que da margen a los trabajadores a plantear la elevación de salarios para compensar, según el argumento más real, la diferencia existente entre el valor de los salarios y el que rige en el costo efectivo de la canasta básica.

Se manejan los índices de inflación en la gestión pasada y los que se relacionan con el valor del Producto Interno Bruto (PIB) y su proyección a corto y mediano plazo para fijar algunas expectativas en las condiciones salariales, para no crear desfases y tampoco alentar condiciones que no se ajustan a la realidad, especialmente en el caso de la empresa privada, que sin ser consultada debe someterse al pago de incrementos fuera de sus cálculos presupuestarios.

Por su parte, ejecutivos del sector empresarial han manifestado que el nuevo aumento de salarios debe ser manejado con "prudencia", porque está en juego el futuro del sector productivo y consiguientemente la seguridad laboral. Al mismo tiempo plantean de manera formal que, las negociaciones sean compartidas con las partes que tienen que ver en el aumento, como los empresarios, delegados laborales y por supuesto del Gobierno, con una agenda que permita exponer claramente las condiciones en que se desenvuelven particularmente las partes que se responsabilizan de cubrir el alza de salarios.

Hay que recordar que al término de la gestión 2016 el país cerró con una inflación acumulada del 4% según el reporte oficial del Instituto Nacional de Estadística (INE), detalle que se toma en cuenta como referencia para establecer un aumento salarial. El Gobierno ya anunció que el incremento estaría en ese parámetro.

De momento se han formulado planteamientos "teóricos", pues en ningún sector han sido discutidos y aprobados, tanto así que la COB espera demandas de varios sectores para definir un pliego único que se espera presentarlo a fin de mes. Por su parte en la Confederación de Empresarios Privados, el asunto será objeto de un minucioso análisis en base a los datos del INE. El Gobierno que finalmente decide sobre la materia, no tiene mayor problema en cuanto al monto del aumento puesto que de todos modos serán recursos públicos que cubrirán la diferencia.

En el sector empresarial en ésta gestión se insistirá en reuniones tripartitas, como corresponde a una decisión sobre alza salarial, se explica que lamentablemente desde hace 10 años la determinación de aumento correspondió a la instancia bilateral, Gobierno y trabajadores, desconociendo un mandato de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que dispone acuerdos salariales tripartitos con la participación de los empresarios privados, responsables de las fuentes de empleo en el sector productivo nacional.

La negociación oficial aún no ha comenzado y con seguridad tomará cuerpo una vez que ha sido renovado el gabinete ministerial y se presume que la COB completará sus demandas sectoriales, ocasión propicia para convocar a los privados y dar paso a negociaciones tripartitas para definir el aumento salarial de este año.

Fuente: LA PATRIA