Viernes 02 de septiembre de 2011
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Editorial y opiniones
La organización como estrategia de aprendizaje
02 sep 2011
Por: Prof. Félix Sequeiros Quispe
Al transcurrir el tiempo y desarrollo en la sociedad a modelo global, el conocimiento es considerado como el recurso e instrumento más importante que debe poseer una organización para conseguir y mantener una primacía competitiva, pues el conocimiento se constituye en interacción social, un fenómeno creado, asociado y acumulado a través de un proceso denominado aprendizaje organizacional, mientras las tendencias de la globalización exigen a las organizaciones a reflexionar y replantearse en un nuevo diseño de estructura, creando nuevas perspectivas de desarrollo humano mediante el aprendizaje, desafíos relativamente permanentes capaces de cerciorar el fracaso o el éxito de la organización.
El aprendizaje es un proceso en que el individuo adquiere conocimientos, capacidades, habilidades, cualidades y conductas, a través de la socialización e interacción con el medio ambiente, del cual el sujeto modifica sus comportamientos adquiridos y desarrolla nuevas formas de actuación mediante el hábito de la práctica del aprendizaje.
En esta coyuntura del proceso de cambio, las organizaciones deben convertirse en entes generadoras de aprendizaje, con la finalidad de formar y desarrollar capacidades inteligentes de manera comunitaria, para responder a los retos que impone la diversidad de escenarios encarados por la sociedad global.
