Domingo 14 de agosto de 2011
ver hoy
Vivimos en una sociedad complicada, cambiante y globalizada, ello exige una nueva actitud y cualidad por parte de las organizaciones, una nueva postura que conduzca a la imperiosa necesidad de moverse en la orientación al proceso de cambio, encaminando a superar la brecha existente entre los protagonistas y los opositores al proceso. Existen determinados cambios que se presentan como una tormenta, provoca ligeramente un desequilibrio o inestabilidad funcional en la sociedad.
El fenómeno del cambio que encara nuestro Estado Plurinacional, el gobierno del MAS estima como positivo y revolucionario, mientras la oposición descalifica porque irrumpe nuestras vidas. Conviene abrir los ojos atentamente hacia la realidad a partir de la excelencia o condición favorable que posee, punto de vista de las personas que viven, palpan y experimentan en la cotidianidad.
El cambio es un proceso de dejar una cosa o situación para tomar otra realidad, abarca todas las actividades orientadas a ayudar a la estructura organizacional, para que adopte exitosamente nuevas actitudes y comportamientos, nuevo conjunto de técnicas de producción y de información, nuevas formas de hacer gestiones, cuya gestión efectiva del cambio permitirá la transformación de estrategias, paradigmas y hábitos de las personas para reorientar hacia el futuro de la organización con la misión de conseguir los objetivos deseados. Asimismo, el cambio es un proceso de adaptación a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo mediante el aprendizaje, cuyos cambios originen nuevas formas de emprendimientos y comportamientos, por tanto, todo cambio debe estar encaminado de la mano con el aprendizaje, cambio de carácter permanente como producto de la interacción de las experiencias.
