Sindicatos municipales rechazan un incremento salarial equitativo
10 jul 2011
Fuente: LA PATRIA
Los dirigentes pidieron un incremento que oscila entre los 126 y 321 bolivianos
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Los dirigentes de los sindicatos Mixto de Trabajadores Municipales de Oruro (Smtmo) y de Trabajadores de Obras Públicas, rechazaron el incremento salarial equitativo e inversamente proporcional del uno al diez por ciento, propuesto por la alcaldesa, Rossío Pimentel y pidieron un aumento en el salario entre 126 y 321 bolivianos.
Según la autoridad edil, ese incremento pretendía beneficiar a los trabajadores y funcionarios menos privilegiados en los niveles salariales y en sus ingresos económicos.
La propuesta de la alcaldesa consistía en que el uno por ciento sería para los funcionarios jerárquicos y que gradualmente se aumentarían los salarios, en función de los niveles uno al 19, hasta el 10 por ciento sin afectar al techo presupuestario de la gestión 2011.
De esa manera se generaría incrementos equitativos que oscilaban entre los 107 y 179 bolivianos en beneficio de todos los trabajadores comunales. Además que la propuesta pretendía buscar la reducción de las diferencias de ingresos que caracteriza a la escala salarial en la entidad municipal.
Para los dirigentes sindicales, la propuesta de Pimentel afectaría la curva salarial entre los niveles de los trabajadores.
“En los hechos, significa reducir la curva salarial”, señala parte de la nota en la que respondieron los representantes de los sindicatos municipales a la propuesta de la autoridad municipal.
“Los salarios en el Gobierno Municipal presentan diferencias desproporcionadas, generándose una gran brecha entre los trabajadores regulares jerárquicos y los de menor rango, principalmente a raíz del incremento salarial que proponen los representantes de ambos sindicatos, que precautela los intereses de los funcionarios regulares privilegiados”, afirmó la autoridad.
SINDICATOS
La propuesta de los sindicatos establece un incremento salarial a los trabajadores ubicados entre el nivel cinco y diez, lo que significaría un aumento salarial entre los Bs. 203 y Bs. 390.
Pero para la alcaldesa, el incremento de 321 bolivianos representaría una brecha en relación al salario de los trabajadores de menor rango que sería de 125 bolivianos.
“En esta escala se debe considerar además, la antigüedad y la categoría de los trabajadores ediles que en la mayoría de los casos incrementa más aún la diferencia entre los funcionarios y los niveles, llegando a configurar entre los mayores beneficiados, los pocos privilegiados situados en los niveles cinco a diez, un incremento real superior al diez por ciento”, dijo.
Mientras que para los dirigentes de los sindicatos, la propuesta del Gobierno Municipal distorsiona la curva salarial, reduciendo las diferencias entre los niveles a montos ínfimos, que no reflejan la diferencia que debe existir entre funcionarios. Esta diferencia, en criterio de los representantes de los trabajadores, debe generar expectativa para lograr ascensos, lo que en los hechos significaría elevar el nivel de la curva salarial.
Entre los niveles 18 y 19 la diferencia actual es de 25.68 bolivianos y con la propuesta del Gobierno Municipal se reduciría a 17.29 bolivianos; entre los niveles 16 y 17, la actual diferencia es de 29.98 bolivianos y se reduciría a 21.01, lo que desvirtúa las diferencias de niveles que deben existir.
Fuente: LA PATRIA
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