El cambio se expresa de múltiples formas en que la sociedad modifica sus modelos o particularidades de conducta y gestión. Sin embargo, en nuestra vida personal, como a nivel organizacional, cambiar no es fácil, es un proceso. Por otra parte la sociedad del conocimiento, la ciencia y la tecnología van penetrando el siglo del saber, cambios a ritmos acelerados, de las reformas a la transformación, las mismas harán tan necesario del aprendizaje, donde los esquemas de conducta de la sociedad están en constante cambio y transformación.
El cambio es un proceso de dejar una cosa o situación para tomar otra realidad, paradigma que permite cambiar de nombre, lugar, destino, oficio, vestido, opinión, gusto, costumbre, convertir o innovar algo en otras cosas nuevas, prioridad estratégica para la transformación de la sociedad convulsionada hacia el modelo del vivir bien. Del mismo modo, comprende a todas las actividades centradas a orientar, ayudar a la estructura para adoptar exitosamente nuevas actitudes y conductas, nuevas tecnologías de producción y de información, nuevas formas de hacer gestiones, para generar cambios de comportamientos relevantes que accedan avivar la bonanza beneficiosa de esperanza y solidaridad.
Todo proceso de cambio debe encaminar de la mano con el aprendizaje, con la necesidad de romper con la estructura tradicional, para transformarlo en otro mucho más beneficioso, que genere cambios de comportamiento y gestión de manera permanente y sustentable en un nuevo sistema.
El aprendizaje es cambio y su punto de partida es la educación, además, el conocimiento es la clave para ser entes competitivos, por ello, para aprender a vivir en un nuevo entorno la persona debe estar motivada, capacitada, desarrollar y crear una nueva mentalidad para afrontar las dificultades del proceso de cambio de una manera distinta, con capacidad de: aprender a ser, a hacer, a vivir y a convivir con la realidad.
Los niveles de aprendizaje apuntan a identificar las características del grado de aprendizaje según experiencias logradas en organizaciones o entidades, el cual proporciona como resultado los niveles de aprendizaje: de bajo nivel y de alto nivel.
El aprendizaje de bajo nivel se fundamenta en que los miembros de la organización ponderan cambios en los ambientes interno y externo de la entidad, esto no cambia la esencia y forma de patrones concentrados y asumidos por la organización, accediendo únicamente en la adopción de medidas correctoras de errores y, promueve una reorientación de la acción en base a las mismas, sin modificar la naturaleza del contenido planteado y sostenido, cuya gestión no es radicalmente transformada.
Mientras el aprendizaje de alto nivel se caracteriza por la que implica la modificación profunda del contenido organizacional, existe un nivel de aprendizaje más elevado, protagoniza a adquirir modelos de autocrítica organizativa, trata de resolver incompatibilidades de reglas y procedimientos a través del establecimiento de nuevas prioridades y ponderaciones de reestructuración de las normas organizacionales mediante el uso de estrategias y asunciones asociadas. Es decir, implica un cambio radical, es una revisión y transformación profunda del escenario en la organización.
Por otro lado, también se conoce de aprendizaje adaptativo y aprendizaje generativo. El aprendizaje adaptativo se centra su esfuerzo en lograr mejoras estructurales, para facilitar ajustes en la actividad organizacional, dentro del marco establecido. Mientras el aprendizaje generativo, asumen alcanzar transformaciones profundas en distintos aspectos del entorno mediante la introducción de cambios radicales, implementando estrategias y sistemas organizacionales, paradigma que tiene relación con las iniciativas de desarrollo organizacional.
En la práctica del aprendizaje se generan: nuevas ideas, innovaciones, nuevos métodos de dirección, nuevas técnicas de orientación y herramientas para modificar y cambiar la forma cómo la gente realiza su responsabilidad. El aprendizaje es la conciencia de pensar, debe incluir una comprensión profunda, que involucre el uso flexible y activo del conocimiento para ampliar nuestras capacidades, un valor afectivo y de formación personal.
(*) Profesor
Para tus amigos:
¡Oferta!
Solicita tu membresía Premium y disfruta estos beneficios adicionales:
- Edición diaria disponible desde las 5:00 am.
- Periódico del día en PDF descargable.
- Fotografías en alta resolución.
- Acceso a ediciones pasadas digitales desde 2010.