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Warning: session_start(): Cannot start session when headers already sent in /home/lapatri2/public_html/impresa/index.php on line 8 La resistencia al proceso de cambio - Periódico La Patria (Oruro - Bolivia)
Los acelerados cambios que se están dando en esta sociedad globalizada, exigen una nueva postura y conducen a la imperiosa necesidad de moverse en la orientación a procesos de cambios, encaminandos a superar la brecha existente entre los protagonistas y los opositores al proceso, cuya acción se encara en nuestro Estado Plurinacional a través de la revolución democrática y cultural.
El cambio es un proceso que comprende a todas las actividades orientadas a ayudar a la estructura para adoptar exitosamente nuevas actitudes y conductas, nuevas tecnologías de producción y de información, nuevas formas de hacer gestiones, fundamentándose su potencialidad básica en su cultura, a cuya cultura la asumen las personas que contribuyen la organización, efecto esencial para generar los cambios de conductas relevantes que accedan avivar la bonanza beneficiosa. Todo cambio debe encaminar de la mano con el aprendizaje, con la necesidad de romper con la mesura tradicional, para transformarlo en otro mucho más beneficioso que genere cambios de conducta de manera permanentes y sustentables en un nuevo comportamiento, caso contrario puede haber sido causado solamente por una propensión.
La resistencia al cambio es la reacción negativa que ejercen las personas o grupos frente al desconocido, se niegan a comprometerse con el cambio, porque no conocen lo que va a ocurrir, por no saber cómo actuar y sustentar al sistema tradicional que corresponden a una estructura ante la transformación de algunas cuantificaciones y cualificaciones del nuevo sistema organizativo, ello nos permite afirmar que el cambio generará consternación y desolación en algunas personas, indignación y cólera en otras, shock en otras y esperanza para unas cuantas, como se está viendo en nuestro escenario de la administración del nuevo Estado Plurinacional con principios de construir una sociedad justa y armoniosa, cementada en la descolonización, sin discriminación ni explotación, con plena justicia social, para consolidar las identidades plurinacionales.
Las causas de resistencia al cambio se encuentran en todos los niveles de una organización o sociedad, por la carencia de actitud comprensiva y tolerante, prodigio que llevaría a una frustración y en el peor de los casos a conductas disfuncionales. Los factores que motivan la resistencia al cambio son algunos de estos fenómenos: Miedo a lo desconocido, falta o escasez de información de la verdad hacia el pueblo, argumentos históricos de la experiencia pasada, amenazas al poder a modificar los esquemas aceptados de interacciones, valores, costumbres y normas, espantajos al nuevo movimiento económico, clima de baja confianza organizativa, miedo al fracaso, resistencia a nuevos experimentos, escasa flexibilidad organizativa, aumento de las responsabilidades laborales, temor a no poder aprender las nuevas habilidades exigidas.
Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente es cuando todos están comprometidos con él. Sin embargo, para que las personas se comprometan, éstas no pueden ser atropelladas por el proceso como está ocurriendo en la presente coyuntura política, sindicándole como si fuera algo extraño al mismo, por ejemplo: Evo Morales deroga el Decreto 0748, pero, los precios en su mayoría de los productos continúan siendo elevados, en especial en área rural y barrios marginales, mientras los pobres se volverán a ser más pobres, pues significa que existirá el acrecentamiento de la pobreza en nuestro Estado Plurinacional. En verdad de las realidades, el cambio ocurre a través de las personas y, para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es preciso conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos, conductas y virtudes del conjunto del pueblo o sociedad.
La adquisición de nuevos conocimientos, la adaptación a los acontecimientos externos generan tensión con respecto al reajuste interno; para gestionar cualquier proceso de cambio es necesario maniobrar muy inteligente e integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, cuyo objetivo es lograr el paradigma sustentada en los valores de unidad, igualdad, solidaridad, reciprocidad, responsabilidad, justicia social para vivir bien, cuyo proceso tratará de implantar nuevos sistemas de gestión y competitividad en la producción.
(*) Profesor de Nivel Primario
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