Lunes 03 de enero de 2011
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Los cambios que ocurren a nivel mundial, exigen una nueva actitud por parte de las organizaciones, existen determinados cambios que se presentan como una tormenta, provoca ligeramente un desequilibrio o inestabilidad funcional en la sociedad.
El cambio se expresa de múltiples formas en que la sociedad modifica sus modelos o particularidades de conducta, donde los patrones de conducta de todas las sociedades están en constante cambio y transformación.
El cambio es un proceso de dejar una cosa o situación para tomar otra realidad, sistema que permite cambiar de nombre, lugar, destino, oficio, vestido, opinión, gusto, costumbre, convertir o innovar algo en otra cosa, cambiar la pena en gozo, el odio en amor, la risa en llanto, etc. Dar o tomar algo por otra cosa que se considera del mismo tipo, especialmente en la opuesta o en la contraria.
En desarrollos del proceso de cambio, muchas veces las personas se niegan a comprometerse con el cambio porque no saben lo que va a pasar, por no saber como actuar, por razones de que lo nuevo o destinto no es algo definido, por lo tanto busca encaminar a sostener la forma de defenderse de lo desconocido. Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente es cuando todos están comprometidos con él. Sin embargo, para que las personas se comprometan, estas no pueden ser atropelladas por el proceso como esta sucediendo en la presente coyuntura, considerándole como si fuera algo extraño al mismo. En verdad, de las realidades, el cambio ocurre a través de las personas y, para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es preciso conocer sus valores, sus creencias y sus comportamientos.
