Sábado 23 de octubre de 2010
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En lo referente a las remuneraciones suele distinguirse entre sueldo y salario. El salario se refiere generalmente, a trabajos manuales y se calcula por hora o por día. En cambio, la mayoría de los trabajos de oficina y de administración se remuneran con un sueldo. Por sueldo se entienden las asignaciones fijas acordadas por un cierto período (quincena, mes, año).
Las cuestiones referentes a la remuneración pueden ser contempladas desde distintos ángulos. Por ejemplo, desde el punto de vista de la economía en su totalidad, hay que distinguir entre salario nominal y salario real. La diferencia entre el salario nominal y el real consiste en que el salario nominal no tiene en cuenta la tasa de inflación, mientras que el salario real disminuye en la medida en que aquélla aumenta. Para mejor comprensión veamos los siguientes dos ejemplos:
Año 1: A principios del primer año, un obrero gana 1000 bolivianos. Estos 1000 bolivianos son su salario nominal. A principios del año, esto corresponde a su salario real. Con una tasa de inflación del 20% al final del primer año su salario real no es más que de 800 bolivianos (1000 menos el 20%).
