En lo referente a las remuneraciones suele distinguirse entre sueldo y salario. El salario se refiere generalmente, a trabajos manuales y se calcula por hora o por día. En cambio, la mayoría de los trabajos de oficina y de administración se remuneran con un sueldo. Por sueldo se entienden las asignaciones fijas acordadas por un cierto período (quincena, mes, año).
Las cuestiones referentes a la remuneración pueden ser contempladas desde distintos ángulos. Por ejemplo, desde el punto de vista de la economía en su totalidad, hay que distinguir entre salario nominal y salario real. La diferencia entre el salario nominal y el real consiste en que el salario nominal no tiene en cuenta la tasa de inflación, mientras que el salario real disminuye en la medida en que aquélla aumenta. Para mejor comprensión veamos los siguientes dos ejemplos:
Año 1: A principios del primer año, un obrero gana 1000 bolivianos. Estos 1000 bolivianos son su salario nominal. A principios del año, esto corresponde a su salario real. Con una tasa de inflación del 20% al final del primer año su salario real no es más que de 800 bolivianos (1000 menos el 20%).
Año 2: Si al principio del segundo año el salario nominal aumenta en un 25%, el trabajador gana durante el segundo año un salario nominal de 1250 bolivianos. Si la tasa de inflación sigue siendo el 20% al final del segundo año el trabajador ganará un salario real de 1000 bolivianos (1250 menos el 20%).
Comparado con la base inicial de 2 años atrás (1000 bolivianos), al finalizar el segundo año, el salario real del obrero es nuevamente de sólo 800 bolivianos. Esto se repite año tras año, por lo que los obreros no perciben incrementos reales sobre sus salarios.
El salario tiene una importancia diferente para el obrero, para la empresa y para la sociedad. Para el obrero, el salario es la razón principal por la cual trabaja, ya que el salario es su fuente principal de ingresos; pero, seguramente el salario no es el único motivo que motiva al obrero a trabajar. Para la empresa, el salario es un componente importante de los costos de producción. Para la sociedad las cuestiones salariales revisten gran importancia, porque en base a los salarios se fijan políticas económicas. Al fin y al cabo, los asalariados constituyen la mayoría de la población.
Así también, las cuestiones salariales revisten una importancia especial para la política económica de los países que disponen de un gran potencial de mano de obra, gracias a su gran crecimiento demográfico.
Así por ejemplo, la capacidad adquisitiva de los trabajadores que es proporcional al monto de sus salarios, influye, a su vez considerablemente sobre la demanda de los productos y sobre el desarrollo económico a largo plazo de todo un país.
(*) Magister en Administración de Empresas. Consultor de Empresas. Email:sic_ayalal@hotmail.com
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