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Jueves 21 de octubre de 2010

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Jueves 21 de octubre de 2010
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Suscripción ampliatoria del proyecto “Boliviamar”
Hay un giro en la política internacional de Bolivia para ejercer presión en la relación con Chile
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A través de una Declaración
Prensa Argentina manifiesta apoyo a sus pares bolivianos
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Futuros jubilados percibirán Bs. 1.600 según contrapropuesta del gobierno
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Instituciones de la prensa fortalecen campaña
Se concretaron más de 500.000 firmas y se prevé para noviembre lograr el millón
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Comisión Interamericana de OEA anuncia audiencia en Washington
Denuncias sobre violación de DD. HH. en Bolivia, expondrán instituciones periodísticas
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Con el mismo discurso gubernamental
ONU pide a la prensa participar de reglamentación de ley antirracismo
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En Sucre
Diputados presentan recurso de inconstitucionalidad contra artículos 16 y 23
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ALQUILERES
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ANTICRÉTICOS
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CASAS Y LOTES
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EMPLEOS
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MAQUINARIA
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TELÉFONOS
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VARIOS
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VEHíCULOS
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El otro holocausto
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Editorial
Se reforzó relacion bilateral
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Misión histórica de los articulistas de prensa
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Los ambientes laborales
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¿Por qué las personas disfrazan su edad?
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FATALISMOS
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PICADAS
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Alcaldesa destituyó a gerente de EMAO por presión del sindicato
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Áreas aledañas a la Escuela Normal “Ángel Mendoza” lucen remozadas
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Según denuncia de pobladores
Construcción de Represa Urmiri paralizada por “negligencia y burocracia” de Gobernación
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Exploración minera tendrá el 2.5% del presupuesto total de la Gobernación
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La “Niña” llegó a la región pero aún no pronostican la magnitud del fenómeno
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En cuatro días consecutivos:
Cotización del estaño baja en 4% en mercado internacional
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Ante cualquier contratiempo:
Asamblea Departamental debe elegir Gobernador subrogante
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Periodistas continúan con la recolección de firmas después de 7.000 ya logradas
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Otro duro golpe al contrabando
COAS incautan dos camiones con mercadería en la ruta Ancaravi-Turco
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Se creará un nuevo juzgado de instrucción en lo penal cautelar
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Salario mínimo no cubre las necesidades básicas de vida
Costo mensual de la canasta familiar mínima asciende a 1.519 bolivianos
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Represa de Tacagua II
Gobernación garantiza producción agrícola ejecutando Bs. 15 millones durante el 2010
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René Tapia, cívico orureño
Millonario sistema de microriego es una ignominia para el departamento Oruro
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Ballet Ernesto Velasco
Adultos mayores demuestran que para el baile no existe la edad
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En el cantón Totoral de la provincia Poopó
Unidad Educativa “Juan Orlandini” cumplió 50 años de servicio a la niñez
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Artistas se suman a campaña de protección de fauna y flora del país
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Historiadores, poetas y empresarios fueron pilar fundamental del “Club Oruro”
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UTO gana concurso internacional entre doce universidades latinas
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Según el INE
Precios de alimentos no tuvieron una variación determinante el 2010
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Invitación Necrológica
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Invitación Religiosa
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Defensa al Consumidor decomisó productos con fecha vencida
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En el caso de la población estudiantil
Para cobrar el bono Juancito Pinto no es necesaria la cédula de identidad
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SOCIALES
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EDICTO FISCAL
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EDICTO FISCAL
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EDICTO FISCAL
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EDICTO FISCAL
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EDICTO FISCAL
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EDICTO FISCAL
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Branco Marincovik, no retornará a Bolivia mientras no hayan garantías jurídicas
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Ley de pensiones:
Empresarios ven discriminación en norma y exigen consenso para evitar su fracaso
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Diputado Choque: Presa Tacagua colapsaría por falta de dragado
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Alcaldesa de Sucre a merced de sus aliados; podría ser sustituida
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Defensor observa ´´falta de ingeniería estatal´´ para acabar con tortura y represión
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Exportadores sugieren planificar producción alimenticia para evitar escasez el 2011
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Campesinos pandinos ingresan en “cuarto intermedio” en su bloqueo
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En EE.UU.
Congresistas de piden que se suspenda la ayuda a Honduras por impunidad
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La campaña se agita con acusaciones y Lula tilda a oposición de irresponsable
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Ecuador ultima un gran puente que potenciará puerto de Manta como vía a Asia
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Diputados uruguayos invalidan ley que amparó a represores de la dictadura
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En Colombia
Las FARC fusilan a insurgente por decir que la guerrilla no tiene futuro
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El cometa Hartley 2 más cerca de La Tierra que nunca
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Editorial y opiniones

Los ambientes laborales

21 oct 2010

Por: Guido Arias Sánchez

Puede resultar difícil poder definir las características culturales de un país como Bolivia, debido a la inmensa diversidad de culturas específicas que habitan en todo el territorio nacional. Y esta cantidad de grupos sociales con identidad propia está construida bajo el diseño étnico de las regiones, los recursos naturales y el medio ambiente, la influencia de inmigraciones internas y externas, la compilación racial en áreas determinadas, el poder político y económico, los estratos y niveles sociales, el poder adquisitivo y el grado académico, y en fin, un sin número de factores que influyen directa e indirectamente en la construcción de dichas sub culturas intra nacionales.

Las personas poseen un universo de sentimientos y percepciones muy particulares. Cada uno de nosotros somos diferentes, al igual que las culturas que tratan de homogeneizarse en las sociedades. Una empresa o entidad que funciona gracias al capital humano supone parecerse a una máquina, en donde se engranan muchas piezas (todas claves) para la obtención de un producto. Cada pieza está hecha a la medida y con ciertas características especiales.

Cuando hablamos de personas, esta similitud varía, ya que las partes ya vienen fabricadas y con características no específicas. El tema de la diversidad social y cultural es muy importante y debe estar presente en las actividades académicas de la educación básica, media y superior, arraigada en la formación familiar. Esto nos enseña a ser más tolerantes e incluyentes. Como lo afirma la lectura “cuando más nos conocemos a nosotros mismos, más fácil será comprender los diferentes entornos sociales”. Si esto fuese de esta manera, la organización laboral corporativa sería más eficiente y la puesta de las piezas no tendrían mayores contratiempos.

La horizontalidad de las estructuras laborales que se ha sobrepuesto en la actualidad (reemplazando las viejas estructuras verticales de poder), es respuesta a los límites que se han impuesto entre mandos altos, medios y operarios. En definitiva, la comunicación vertical fomentaba la discriminación por prejuicios, basados en estereotipos culturales. Es mucho más difícil, ya que no es claro el mensaje del jefe y sus subordinados. Puede que se constituya una línea de teléfono roto, donde el mensaje se distorsiona en los eslabones de la escalera vertical. Estructuras horizontales advierten una mayor igualdad y una mayor proximidad entre compañeros y jefes (que al fin al cabo, es un compañero más). Cuando todos están ubicados en una misma línea, el conocimiento del trasfondo personal se vuelve más importante. La verticalidad imponía tareas que debían cumplirse, ahora las tareas conllevan a respuestas y productos que son elaboradas por un equipo (por lo general multidisciplinario) compuesto por personas que sienten, piensan y se comportan de acuerdo a su formación cultural.

Por ello, se deben investigar estrategias y herramientas que apoyen la construcción de equipos, no sólo multi o interdisciplinarios, sino también multi o inter culturales. Las directivas organizacionales o corporativas deben poseer competencias sobre este particular, para poder engranar estas piezas diferentes. La colocación adecuada de las fichas sobre el tablero de ajedrez es un factor de éxito empresarial. La clasificación por estereotipos o la emisión de prejuicios puede convertirse en un obstáculo al entendimiento y el conocimiento individual de las personas. A pesar que llevan a un imaginario de la forma de ser y la conducta de un trabajador, lo juicios de valor se deben emitir posterior a los períodos de prueba. Como lo escriben los autores, este fenómeno lleva a la discriminación y el corte de oportunidades.

Es un país megadiverso y pluricultural. A ello se suma una serie de peculiaridades que definen cada región, etnia o localidad, creo que se debe profundizar en “cómo” establecer una adecuada interculturalidad, pero no de una manera teórica, mostrando los pasos.

¿Cómo describiría un entrenamiento especial para trabajar en contextos culturales ajenos?

Trabajar en contextos culturales ajenos, requiere que el profesional se dedique a conocer parte del folklore y cultura del lugar donde va a desempeñarse. No basta sólo con leer algo en los libros y textos, sino, procurar convivir con personas que sean del lugar a donde va. Entenderlos, comprenderlos, escucharlos y sobre todo, valorar sus opiniones, puntos de vista y valoraciones que hacen de la vida.

Para tus amigos: