Lunes 20 de septiembre de 2010
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Oruro - Regional
Según el Cedla
Nueva Ley del Trabajo establece retroceso en derechos colectivos
20 sep 2010
Fuente: La Patria.-
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La propuesta de nueva Ley General del Trabajo establece un retroceso en los derechos colectivos de los trabajadores, en especial con el peligro del condicionamiento del derecho a la huelga, en las negociones que mantienen la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), organización especializada en temas laborales.
El derecho a la “huelga” que en la década de los 90 del siglo XX y en 2003, fue el instrumento de lucha de los trabajadores para presionar y reivindicar ante los diferentes gobiernos las demandas sociales, pero ahora corre el peligro de desaparecer en la actual normativa, destaca el Cedla en su publicación bimensual “Alerta Laboral” del mes de agosto.
La institución recoge, la posición de varios dirigentes críticos a la COB, y remarca que los avances en los artículos sobre la Ley General del Trabajo, deberían ser socializados entre todos los trabajadores para garantizar la transparencia en el proceso.
En el artículo “Proyecto de nueva LGT no garantiza derechos colectivos”, la institución recoge las opiniones de dirigentes críticos a la dirigencia de la COB, como el ejecutivo de la Federación Departamental de Trabajadores del Magisterio Urbano de La Paz, José Luis Álvarez, quien apunta que toda huelga será penalizada si no reúne el consentimiento de por lo menos dos tercios de los afiliados: “Si el magisterio determinara una huelga, tendrían que firmar (en la declaratoria) por lo menos 21 mil maestros. Se trata de una traba legal para imposibilitar esta medida”, mencionó Álvarez.
Fuente: La Patria.-
