La Seguridad Industrial vela por la seguridad del trabajador en su fuente de trabajo, significa calidad de seguro y se refiere a que en una unidad de trabajo, el trabajador debe estar libre y exento de todo daño y riesgo laboral, en especial en las empresas de producción e industriales. La nueva Constitución Política del Estado Plurinacional boliviano al respecto expresa según el Art. 46 que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin discriminación...
Pero, ¿las empresas públicas y privadas bolivianas establecen a su interior mecanismos de Seguridad Industrial en favor de sus trabajadores? De un rápido sondeo de opinión el 86% de los trabajadores afirman que sus fuentes de trabajo presentan y/o tienen riesgos que pueden afectar a su salud. El 75% de las empresas no cuentan con servicios de Salud Ocupacional y que el 75% de las empresas no cuentan con personal calificado en Salud Ocupacional que velen la salud de los trabajadores. O sea, los obreros, mineros, fabriles, metalurgistas y otros recursos humanos que realizan sus trabajos en Oruro, carecen casi por completo de servicios de Salud Ocupacional y por tanto, de Seguridad Industrial, esto podemos apreciar a simple vista en la minería donde los mineros inhalan gases tóxicos y polvo por las perforaciones que se hacen y contraen el famoso "mal de mina".
En los cementerios también su puede observar que los obreros municipales inhalan tóxicos y polvo de los restos humanos cuando son sacados para ser cremados y donde contraen una enfermedad que es considerada peor que el mal de mina. Ni que decir de los obreros que trabajan en la Empresa Municipal de Aseo de Oruro, que no cuentan con implementos mínimos de Seguridad Industrial.
La Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Medicina Laboral son parte componente de la Salud Ocupacional, por tanto es deber del gobierno del Estado Plurinacional, de los Gobernadores, de los alcaldes y de los empresarios privados, velar y proteger la salud de los trabajadores. Se prevean los accidentes y las enfermedades ocupacionales, se dote a los trabajadores de implementos de trabajo adecuados, se realicen constantes revisiones sobre el estado de las maquinarias e instalaciones, ya que la naturaleza del medio ambiente laboral da muchos problemas a la salud del trabajador, debido a que éstos inhalan materiales tóxicos, confrontan problemas de temperatura y humedad excesiva, de iluminación defectuosa, de fuertes ruidos, de malos olores, de hacinamiento; de fatiga producida por factores personales o ambientales, de enfermedades transmisibles, de la salud mental, etc., hace que el promedio de vida del trabajador sea cada vez menor.
La implantación de Salud Ocupacional en la metalurgia, en la industria, en algunos servicios y particularmente en la minería boliviana se hace imprescindible porque el recurso humano es el principal elemento dentro de cualquier empresa.
En Chile, por ejemplo, el trabajador minero es sometido a constantes revisiones médicas para prevenir cualquier enfermedad ocupacional. Las empresas mineras chilenas contratan los servicios de “psicólogos laborales y de técnicos en previsión y riesgos laborales”, con lo que el trabajador minero está exento de todo daño y riesgo laboral. La Salud Ocupacional en Chile, está contribuyendo enormemente al desarrollo de la minería, considerándose actualmente a la minería chilena como puntal de desarrollo en Latinoamérica.
(*) Magíster en Administración de Empresas, Consultor de Empresas
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