Una respuesta plausible se basa en los incrementos continuos sobre el salario mÃnimo. Para el 2019, se determinó el aumento llegando el salario mÃnimo a un valor de Bs. 2122.
De forma inicial, se podrÃa pensar que el incremento del salario mÃnimo favorece a los estratos de menores ingresos porque al percibir mayor salario, se incrementa el poder adquisitivo para consumir bienes y servicios y en consecuencia, se mejora el nivel de bienestar social.
Sin embargo, lo que se está obviando es el análisis por el lado de los empleadores: si las habilidades y productividad de los jóvenes no es lo suficiente valorada en comparación con el salario mÃnimo, los jóvenes dejarán de ser contratados o inclusive si están trabajando serán despedidos, sin ahondar que existe una diferencia entre desempleado (cesado de un trabajo previo) y aspirante (que desea entrar al mercado laboral por primera vez).
Sin embargo, lo que se está obviando es el análisis por el lado de los empleadores: si las habilidades y productividad de los jóvenes no es lo suficiente valorada en comparación con el salario mÃnimo, los jóvenes dejarán de ser contratados o inclusive si están trabajando serán despedidos, sin ahondar que existe una diferencia entre desempleado (cesado de un trabajo previo) y aspirante (que desea entrar al mercado laboral por primera vez).
Otra explicación alternativa en el aumento del desempleo juvenil, se centra en el contexto de una desaceleración económica: caÃda en el nivel de producción o de la demanda interna; por lo cual, la tasa de desempleo se incrementa de igual forma.
Profesor de Posgrado en EconomÃa y Finanzas, PhD. En EconomÃa.
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