El pasado 1ro. de mayo se celebró en todo el mundo el DÃa Internacional del Trabajador en homenaje a los llamados Mártires de Chicago, grupo de sindicalistas que fueron ejecutados en 1886, por pedir la reducción de la jornada laboral a 8 horas, cuando lo "normal" era trabajar entre 12 y 16 horas.
La protesta, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desembocó en una poderosa huelga nacional que afectó a numerosas fábricas de los Estados Unidos. Transcurrieron 133 años de aquella manifestación que cobró la vida de bastantes trabajadores y por este sacrificio hasta la fecha se respeta el derecho a 8 horas de trabajo, además que como consecuencia de este movimiento se lograron obtener muchos derechos en beneficio de los trabajadores.
Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones fÃsicas, como casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, que puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la vÃctima.
En el sector público, este tipo de tratos se da con frecuencia más cuando los cargos son propiedad del partido en función de gobierno, y sensiblemente aprovechan esta condición y su posición desigualitaria para hacer uso de su poder discriminan y tratan mal a los que piensan y actúan diferente a los que se encuentran en el poder. El acoso laboral (mobbing) es una realidad cada vez más estudiada y reconocida, sin embargo, es difÃcil identificar allà donde se da, especialmente teniendo en cuenta que esta forma de acoso no siempre presenta las mismas caracterÃsticas.
A veces, denunciar los hechos a la dirección de la empresa puede perjudicar aún más a la vÃctima. Lo importante es, en cualquier caso, que la vÃctima conozca todos sus derechos y recursos disponibles para denunciar el acoso laboral, que es un problema que puede afectarle durante toda su vida.
En el trascurso del tiempo siempre han existido estas conductas, (antes se decÃa "Se la han tomado conmigo") sin embargo, en los últimos años, el aumento de los casos, en nuestro paÃs, y en todo el mundo, es abrumador, y eso que sólo se conoce una pequeña parte de los mismos, porque la mayorÃa de las vÃctimas, no denuncian los hechos, lo que facilita la labor del/la acosador/a para llevar a cabo su tarea impunemente.
Muchas de las conductas de acoso son muy sutiles, por ejemplo: no saludar, ningunear, no convocar, no tomarle en cuenta, criticar, bromas y chistes, etc. las que son tan dañinas como otras que son más claras: humillar, faltar al respeto, gritar, levantar la voz injustificadamente, agredir, etc. Hay que tener en cuenta que un caso aislado, sin que se repita, no es acoso, ni tampoco lo es tener mala relación con alguna persona en el trabajo, ni decirle un piropo a una compañera, etc.
Para que se considere acoso se tienen que dar 3 requisitos: a) Intencionalidad (las acciones no son casuales) b) Frecuencia (las conductas se repiten, no son aisladas, al menos una vez a la semana) c) Duración (la repetición de ataques tiene que continuar en el tiempo, al menos durante 6 meses).
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