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Lunes 19 de julio de 2010

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Lunes 19 de julio de 2010
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Opositores critican al MAS por explotar imagen de Marcelo Quiroga
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Seis conjuntos folklóricos se unieron para defender la danza del Caporal
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Comité Impulsor del Aeropuerto bimodal en Challacollo
Construcción en actual predio no es factible, simplemente sería un “parche”
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Tribunal de Ética Periodística condenó el accionar de responsables de La Voz
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Piñera advierte restricciones de soberanía en el tema de acceso al mar a Bolivia
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Aumenta peligro de desplome del Cerro Rico de Potosí
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VARIOS
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Comité pro Santa Cruz pide nuevo pacto fiscal que garantice autonomía
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ALQUILERES
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ANTICRÉTICOS
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EMPLEOS
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CASAS Y LOTES
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MAQUINARIA
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VEHÍCULOS
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Editorial
Golpes de Estado y democracia vigente
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La palabra encarnada
Nuevo modelo autonómico debe preservar unidad del país
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El punto 6 de la Agenda con Chile
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El peor virus para las empresas
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Lo que Dios desea de ti
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PICADAS
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Editorial LA PATRIA
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Dirigente campesino anuncia congreso del MAS para el 21 y 22 de julio
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Banca por Internet del BMSC permite crear claves de activación en línea
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Deuda de Gobernación a empresas determinaría paralización de obras
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Tres antisociales fueron detenidos en la localidad de Challapata
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Corte de energía eléctrica por varias horas provocó disgusto en vecinos
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Gobierno niega expropiación de casas con más de 500 m2
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Diputado Franz Choque
Movilizaciones potosinas pretenden quitar a Oruro fábrica de cemento Sevaruyo
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A partir de hoy
Mercados de todas las zonas de la ciudad serán limpiados y desinfectados
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Ante preocupación de las Juntas Vecinales
Asamblea Departamental debe normar precio de instalación de gas domiciliario
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Aseguró el director del Sedes, Roberto Amuzquivar Gorena
Existe gran posibilidad de conseguir financiamiento para Materno-Infantil
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Salud trabajará en relaciones humanas para aplicar el Susalud
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En La Paz
Coridup exhibirá los efectos por contaminación minera en ríos
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Mineros aguardan respuesta del gobernador sobre mina Totoral
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Gobernación busca incrementar ingresos por regalías mineras
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Por supuesto error informático
Deuda del SIN fue cancelada en un 75 %
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Tradicional construcción de casas artesanales, no cuenta con apoyo
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Centenares de danzarines reivindican el “Caporal” como propio del folklore boliviano
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Condolencia
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Condolencia
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Condolencia
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Invitación Religiosa
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SOCIALES
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LA AMISTAD QUE NO MUERE
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Piñera dice que Lobo debe legitimar su Gobierno cumpliendo fielmente acuerdos
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Congreso Universal de Esperanto inicia en Cuba con delegados de 60 países
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Avión "Solar Impulse" logra primer aterrizaje nocturno
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Biblioteca virtual lleva documentos gratis a universidades de Latinoamérica
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Moratinos llega a Afganistán para visitar las tropas y reunirse con Petraeus
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Hallan restos de gobernante de 1.200 años de antigüedad en Perú
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Presidente socialista se "avergüenza" por atraso de Chile en trato a minorías
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En 2011, Perú entregará $us. 7 millones en reparaciones a víctimas de terrorismo
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Importadores de autos lamentan que la presidenta de Aduana esté mal asesorada
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Gobierno busca $us 80 millones de la cooperación internacional para equipar la Aduana
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Alcaldes paceños demandan declarar emergencia regional por sequía y heladas
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ABC recomienda a conductores transitar con precaución en vías del eje troncal
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Bolivia amenaza con romper contrato con minera canadiense si no hay inversión
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La FTC ingresará a zonas de Alto Beni y Palos Blancos para erradicar la coca ilegal
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Emma Moffatt:
“Contenta porque soy líder”
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Editorial y opiniones

El peor virus para las empresas

19 jul 2010

Por: Carlos Salas

Es el deporte preferido de todos los empleados. Del recepcionista a la superjefa, cada día millones de personas se dedican a extenderlo sin rubor. Este virus puede ser peor que la artritis...

Pregunta a los directores de Recursos Humanos: ¿Cuál es el peor virus de la empresa? ¿El informático? No. El peor de todos es el rumor malintencionado y venenoso. ¿Dónde nace? En los pasillos, en la máquina de café, en la hora del cigarrillo, en los comedores. ¿Quién lo crea? Empleados con imaginación diabólica.

Todos los días nace un rumor en la empresa, y en tiempos de crisis son peores. Algunos, sin duda, pueden ser verdaderos: cambio de jefe, traslado a otra planta, ERE, recorte de salarios, desparece el bonus, no más ayuda a comedores. Otros son de carácter social e inofensivo, o sea los chismes: Pepe se casa, María está embarazada, Juan estuvo en una carroza el Día del Orgullo Gay, Carmen se pilló una borrachera en la fiesta de la empresa.

Atacar a otros empleados

Pero hay otros rumores que no tienen base real y que pueden ser muy nocivos. Son los que atacan a otros empleados: Pepe es mala persona, Juan es un pelota asqueroso, María se ha enrollado con el jefe, Carmen ha robado dinero, Enrique se escaqueó ayer.

Pero ni Pepe es mala persona, ni Juan es un pelota, ni María se ha enrollado con nadie, ni Carmen ha robado dinero, y si Enrique no apareció ayer era porque su hijita estaba enferma, y encima trajo justificante.

En realidad, los rumores son las proyecciones de la sombra humana. Todos encerramos en alguna parte del alma una pasta maléfica. Odiamos a otro compañero porque no nos gusta su cara, tenemos manía a una vecina por algo que ni siquiera nosotros sabemos conscientemente, nos irrita una manía de la persona que está al lado o ponemos mala cara a un colega porque sospechamos que habla mal de nosotros.

Envidia o malas intenciones

Puede ser pura envidia, o por haber malinterpretado un gesto. Pero es motivo de angustia para todos. Una encuesta elaborada por Randstad en 2008 reveló que lo que más molesta a los empleados son los cuchicheos, rumores y cotilleos que se producen en la oficina.

El problema, según revelaba la misma encuesta, es que los empleados no se quejan de estos rumores a sus jefes, con lo cual la marea negra se va extendiendo más y más.

¿Cómo solucionarlo? Una de ellas es abrir una cuenta de correo en la que los empleados puedan dejar sus preguntas. Los rumores que circulan sobre la empresa como despidos, recortes o cambios deben ser atajados, tanto si son verdad como mentira. La empresa debe comunicar rápidamente las malas noticias, y no dejar que los corrillos alrededor de la máquina de café sean más poderosos. Para eso existen ahora muchos medios: la intranet, blogs, tablones, o contactos cara a cara.

Cómo atajar el problema

Otra forma de atajar el problema consiste en que los jefes abandonen la manía de cuchichear o hablar en secretitos delante de los empleados. Por eso, los consultores de una empresa americana llamada Creative Group recomiendan la política de "puertas abiertas" en la oficina.

Y por supuesto, hay que localizar a los empleados maledicentes. Lo cual no es fácil porque los jefes nunca se enteran. Pero los jefes empeñados en saber los rumores que circulan lo pueden averiguar haciendo unas cuantas preguntas a gente de confianza. A todo el mundo le gusta hacer confesiones "confidenciales" al jefe "porque me lo ha pedido". Y luego hay que averiguar por qué algunos empleados tienen esa actitud tan dañina de extender rumores falsos.

A los empleados que difunden mentiras y rumores nocivos hay que aislarlos, reprenderlos o incluso darles el pasaporte de salida. Son manzanas de la discordia.

Y el mejor consejo que se puede dar a alguien que empieza en un puesto de trabajo es: "No critiques a nadie ni te sumes a la cadena de críticas. Si tienes que decir algo, dilo en la cara y en una habitación reservada".

Es el mejor antídoto contra el virus de la maledicencia.

(*) Escritor Prensa Latina

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