Cuál la importancia y el deber de respetar la estabilidad laboral

La estabilidad laboral es el derecho que posee todo trabajador, este derecho se basa en la permanencia del empleado y/o trabajador en su ocupación, a no ser despedido sino así cuando sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, dicho de otra manera es el derecho del trabajador a conservar su puesto de empleo durante toda su relación laboral, a no ser declarado cesante por decisión unilateral del empleador, a no ser por alguna causa taxativamente determinada por la normativa laboral vigente.

Por lo referido, es cierto que la estabilidad laboral está ligada y es un factor importante en la vida cotidiana del trabajador, además, es imprescindible en el núcleo familiar del mismo, y este derecho constitucional está basado en un rol básico del diario vivir del trabajador, es decir a la remuneración por el trabajo prestado del trabajador hacia el empleador, y esta remuneración por cierto, es la que permite la satisfacción de necesidades económicas y por ende los ingresos mínimos necesarios que un trabajador y su familia necesita tener para una vida decente, entre otros aspectos importantes la remuneración, por consecuencia de la estabilidad laboral también le permite al trabajador encontrar la satisfacción de las necesidades básicas de educación y salud de su núcleo familiar, permitiendo incluso algunos ahorros y gastos discrecionales en la subsistencia diaria de cada familia dependiente del trabajador.

Es ineludible realizar hincapié a lo que se ha referido, explicando que cuando existe la vulneración de la estabilidad laboral y a consecuencia de esta deriva en la carencia de una fuente de trabajo, el padre, la madre u otro integrante de la familia, tiende a ausentarse del hogar, mismo en procura de buscar un trabajo para generar ingresos, y así lograr solventar el soporte de los gastos del núcleo familiar, situación que sin duda coloca en un factor de descuido y eminente probabilidad de eventuales situaciones y conflictos para la familia del trabajador.

En la actualidad y los últimos años, observamos la implementación de políticas en nuestro país, mismas que tienen como principio defender la estabilidad laboral, en razón a que el empleador cumpla la aplicación de la legislación laboral y convenios internacionales en materia laboral, por este mismo hecho, actualmente se han derogado y expulsado de nuestro ordenamiento jurídico, la libertad patronal de poder interpretar la materia laboral; siendo ratificado este extremo en la proclamación y reivindicación de los derechos y principios básicos de tutela a favor de todos los trabajadores, siendo uno de los principales la estabilidad laboral, entendida como el derecho a una fuente laboral estable, misma que tiene que ver con los derechos a la vida y la dignidad.

En la actualidad y en razón a las políticas señaladas, nuestro país no vacila en reconocer a la estabilidad laboral como un derecho fundamental, por lo mismo está determinado que este derecho laboral es constitucional, al mismo tiempo es considerado también como un deber u obligación para el empleador, responsabilidad emergente que determina que las empresas y/o empleadores tengan que asegurarse que los despidos habrán de hacerse únicamente en circunstancias justificadas y apegadas a la normativa laboral vigente, aquí la responsabilidad de garantizar la estabilidad laboral recae en el empresario o empleador exclusivamente, considerándose a la estabilidad laboral como un derecho irrenunciable para el trabajador.

(*) Abogado