Rompiendo estereotipos negativos la mujer incursiona en la minería

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Por muchos años, las mujeres tenían prohibido el ingreso a las faenas mineras, ya sea por mito y también por aspectos legales.

El mito sostenía que las mujeres no podían acercarse a las faenas mineras porque traían mala suerte a los piques. En el aspecto legal, hasta el año 1996 el Código del Trabajo prohibía estrictamente el ingreso de mujeres a las minas subterráneas, artículo que fue abolido ese año.

Como consecuencia de este cambio y de políticas de atracción generadas por compañías mineras se ha apreciado un incremento sostenido de la cantidad de mujeres que han ingresado en el rubro.

En la actualidad, la participación femenina en el sector bordea el 8 %, pero todos los actores coinciden en que esto irá en aumento. El tema es a qué velocidad irá ese incremento.

Para Juanita Galaz, directora ejecutiva de la consultora Myma y directora de Enami, "uno efectivamente ve que existe un cambio. Antes éramos designadas para ir a los laboratorios y al área de planificación de minas, y muy pocas a la operación. En mi caso tuve suerte, fue por una casualidad que me desempeñé en operaciones".

"En la actualidad hay muchas más mujeres en operaciones, entonces uno ve el avance y da mucho placer saber que el género no te limita para realizar las actividades que cualquier ingeniero de minas puede hacer", subraya.

Para la ingeniera civil en minas de la Pontificia Universidad Católica, Valentina Olavarría, su experiencia ha sido muy positiva, aunque reconoce que no es la realidad de todas, "desde mi experiencia, he tenido mucha suerte. Suerte, porque sé que no es la realidad de todas. He podido trabajar con varios equipos multidisciplinarios donde he sido varias veces la única mujer y el trato que me han dado siempre ha sido de mucho respeto, consideración y confianza. Me siento súper capaz de enfrentar cualquier desafío que me propongan y he logrado hacer lo que me gusta en una industria que me encanta cada vez más".

Del mismo modo Olavarría puntualiza que "en temas de género, siento y veo cómo la industria, en general, ha avanzado. Hoy, la industria quiere cambios y esos cambios necesitan a todos por igual".

"Sabemos que solo cerca del 8 % de la dotación que hoy tenemos en el sector es femenina. Esta situación debe cambiar, más aún, si consideramos que el trabajo en minería ha demostrado ser un vehículo para que miles de familias salgan de la pobreza", indica la autoridad.

Por su parte, el subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, afirma que "es realmente importante luchar por la inclusión de la mujer en el sector y destacar la labor de aquellas mujeres que son un motor de cambio en nuestra sociedad y contribuyen a romper barreras sociales y económicas".

DESAFÍOS

Para Claudia Monreal, presidenta de Women in Mining Chile, la brecha salarial es uno de los principales desafíos de la industria en términos de inclusión real de la mujer y "es una barrera potente", asegura. Asimismo, agrega: "¿Por qué tomar más responsabilidades, si no seré compensada de igual manera que mi pareja? esto perpetua la falta de corresponsabilidad familiar y profundiza la brecha".

En este sentido, Monreal recalca la importancia de comprender realmente el tema de la inclusión femenina, ya que a su juicio "el tema no se comprende bien en nuestra cultura, no hay una comprensión profunda de las barreras invisibles, de la injusticia social que estas barreras constituyen, sin embargo, hay una voluntad a hacer algunos cambios y esperamos que estos cambios generen los que necesitamos que son mucho más profundos".

Fuente: Portal Minero