Organizaciones incorporan Ley 243 en sus estatutos
24 may 2018
Fuente: La Paz, 23 (ANF)
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Representantes de organizaciones sociales en Bolivia, en un esfuerzo conjunto y autoconvocado, presentaron los avances realizados con respecto a la adecuación de sus estatutos y reglamentos internos a la Ley 243 Contra el Acoso y Violencia PolÃtica hacia las mujeres.
"Habernos identificado como mujeres vÃctimas de violencia polÃtica dentro de las diferentes organizaciones a las cuales representamos ya es un paso importante, pero más aún ha sido el poder transmitir estas experiencias a otras mujeres de otras organizaciones", explicó.
En el encuentro participaron diferentes organizaciones sociales del paÃs quienes tuvieron un diálogo con la autoridad de la Dirección General de Prevención y Eliminación de toda forma de violencia del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades (VIO), Maysa Ureña; la vicepresidenta del Tribunal Departamental (TDE) de La Paz, Florencia Laruta, y la representante de la Asociación de Concejales de La Paz, Mónica Patxi.
"Por una vida libre de violencia", fue realizado con el apoyo del Programa Urbano de Unitas y la Fundación Machaqa Amawta.
En este marco, las organizaciones sociales instaron a las representantes de organismos estatales, departamentales y municipales a trabajar de manera coordinada y en conjunto, bajo una articulación plural con un beneficio común: el lograr una mayor participación -libre y segura- de mujeres en la polÃtica nacional desde sus bases orgánicas.
El estudio mostró que un 82 % de mujeres de organizaciones sociales considera que las instituciones estatales no cumplen con la garantÃa de protección, según el boletÃn de prensa de Unitas.
BAJO EL PARAGUAS DE LA LEY 243
El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Municipal de Aseo Urbano de Trinidad (Emaut) en el Beni, es una de las primeras organizaciones sociales en el paÃs que logró incorporar en sus estatutos y reglamentos internos elementos para enfrentar el acoso y la violencia polÃtica hacia las mujeres.
En el encuentro, el presidente de la Emaut, Marcial Arce, explicó el proceso que vivió la organización, destacando que los cambios deben partir de los pensamientos estructurales en los hogares de los trabajadores, lo que a su parecer permitirÃa que las mujeres se den cuenta que son capaces de ejercer cargos de liderazgos, "incluso mejor que los hombres", señaló:
Arce está convencido que la adecuación de los reglamentos internos en los estatutos de las organizaciones sociales hará que más mujeres lleguen a ejercer cargos dirigenciales con igualdad de oportunidades.
"Espero que en un futuro exista una presidenta del sindicato", relató Arce.
Por otra parte, Anel Oliver, de la Organización de Mujeres IndÃgenas del Norte Amazónico de Bolivia (Ominab), piensa que la adecuación de los estatutos y reglamentos internos repercuten fuertemente en la representación a futuro de más mujeres en cargos polÃticos nacionales.
"Influye mucho (sobre adecuación de estatutos internos) el no tener una representante mujer por la vulneración de derechos que sufren nuestras hermanas, no se animan, estamos trabajando en esto para que tengamos como mujeres del norte amazónico una representación, queremos alcanzar esa meta", señaló Oliver.
El proceso de construcción de propuestas desde las organizaciones sociales para el protocolo de atención y sanción en casos de acoso y violencia polÃtica hacia las mujeres es un estudio trabajado en base a talleres y reuniones con participación de 90 organizaciones sociales de diferentes lugares del territorio nacional.
Es asà que el acceso a la justicia sigue siendo la principal problemática que viven las mujeres lideresas.
Otros datos del estudio, indica que las mujeres reclaman por la corrupción, discriminación, influencias polÃtico-partidarias, falta de recursos, poca transparencia y desconocimiento de la Ley 243 por parte de los funcionarios que reciben denuncias
"La Ley 243 todavÃa presenta limitaciones en su implementación en los procesos de construcción de mecanismos de prevención, atención y sanción en otras plataformas, además de los espacios tradicionales de participación polÃtica como son la Asamblea Legislativa Plurinacional, Asambleas Departamentales, Gobernaciones y AlcaldÃas Municipales", recalcó Vedia.
La construcción del estudio incluyó un diagnóstico sobre la situación del acceso a la justicia de mujeres de organizaciones sociales la cual fue realizada en coordinación con la Dirección General de Prevención y Eliminación de toda forma de violencia del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades (VIO).
"Nosotros estamos trabajando como ente rector en un protocolo más amplio a nivel nacional", aseveró la autoridad de la Dirección general de Prevención y Eliminación de toda forma de violencia del VIO, Maysa Ureña.
Ureña precisó que la propuesta del protocolo de atención a denuncias dentro de la Ley 243 se encuentra en borrador y está todavÃa en proceso de revisión.
"Realmente es una gran pena, pero no se brinda un apoyo con información necesaria (cuando se hacen las denuncias), es más un gasto y la persona que a veces es denunciante es la que no tiene recursos por lo cual sale perdiendo", indica una dirigente de Sucre.
Según el estudio, con respecto a la denuncia, las mujeres enfrentan problemáticas que van desde la retardación de justicia, burocracia, poco seguimiento, pocos recursos hasta amenazas de los fiscales.
Muchas mujeres indicaron que el personal de las instancias estatales como son la PolicÃa, Ministerio Público y Ã?rgano Judicial desconocen la Ley 243 y no se especializan en estos campos.
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