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Domingo 05 de noviembre de 2017

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Editorial y opiniones

No se valora el trabajo femenino

05 nov 2017

Ra√ļl Pino-Ichazo Terrazas

Existe un principio moderno establecido por la OIT (Organizaci√≥n Internacional del Trabajo) que reza "igual remuneraci√≥n a trabajo de igual valor". Este postulado deber√≠a desterrar definitivamente la pr√°ctica universal de subvalorar el trabajo femenino que conduce inexorablemente a una discriminaci√≥n de g√©nero. Constantemente, la desigualdad en las remuneraciones de hombres y mujeres se debe a problemas sutiles y cr√≥nicos, que inequ√≠vocamente son dif√≠ciles de superar sin estar debidamente impuestos con los conceptos y la relaci√≥n con el lugar de trabajo y la sociedad en general. El concepto "trabajo de igual valor" constituye el n√ļcleo del derecho fundamental a la igualdad de remuneraci√≥n entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina, y la promoci√≥n y consolidaci√≥n de la igualdad.

Las actitudes históricas en relación con la función de las mujeres en la sociedad, junto con los estereotipos tocantes a las aspiraciones, preferencias, capacidades y sostenibilidad de las mujeres en lo que atinge a ciertos trabajos, han contribuido a la discriminación por motivos de sexo en el trabajo. Resultado de esta atávica costumbre, ciertos trabajos son realizados básicamente o exclusivamente por mujeres y otros por hombres. Este punto de vista y las actitudes suelen conducir a la infravaloración de los "trabajos de mujeres" en comparación con los que realizan los hombres que se dedican a trabajos diferentes y les asignan calificaciones diferentes cuando se determinan las remuneraciones.

El concepto de "trabajo de igual valor" es fundamental para enfrentar esta discriminación en el trabajo, que conduce a que hombres y mujeres, regularmente, realicen trabajos diferentes, en diferentes condiciones e incluso en diferentes establecimientos, pues permite un amplio ámbito de comparación. El "trabajo de igual valor" incluye y va más allá de la igualdad de remuneración por un trabajo igual, el mismo o similar, y también contempla trabajos que son de una naturaleza absolutamente diferente, pero que son, sin embargo, de igual valor. Lo expresado establece una comparación mucho más amplia entre trabajos realizados por hombres y mujeres en diferentes lugares o empresas.

Con la finalidad de determinar si diferentes trabajos tienen el mismo valor, se debe realizar un examen de las diferentes tareas que un trabajo implica, utilizando criterios imperativamente objetivos y no discriminatorios para evitar la contaminación de los prejuicios de género y supone la utilización de técnicas apropiadas para la evaluación objetiva siendo los métodos analíticos los más idóneos y eficaces para garantizar la igualdad de género en la determinación del salario o remuneración. Con la apoyatura de estos métodos se analizan y se clasifican los trabajos que se comparan, tales como las calificaciones, el esfuerzo las responsabilidades intrínsecas y las condiciones de trabajo.

Cuando se empleen estos m√©todos para la evaluaci√≥n objetiva de los trabajos, se debe tener la meta de garantizar que se excluyan los prejuicios de g√©nero y los factores que intervengan no sean intr√≠nsecamente discriminatorios. A menudo y con pasmosa regularidad las calificaciones consideradas femeninas, tales como la destreza manual o las calificaciones para las profesiones relacionadas con los cuidados son infravaloradas e incluso despreciadas, en comparaci√≥n con las calificaciones tradicionalmente masculinas, tales como levantar cargas, sino v√©ase las remuneraciones comparativas para una ni√Īera, para una enfermera, para un portero, para un guardia de oficina o guardianes de parques.

Esta igualdad debe llegar y los gobiernos en cooperaci√≥n con los trabajadores y empleadores deben promover y desarrollar posiciones, m√©todos de evaluaci√≥n objetiva de los trabajos con el √ļnico e inequ√≠voco fin de aplicar fehacientemente el principio de igualdad de remuneraci√≥n entre la mano de obra femenina y la masculina por un trabajo de igual valor en los √°mbitos p√ļblico y privado.

(*) Abogado corporativo, postgrados en Arbitraje y Conciliación, Interculturalidad e Educación Superior, Derecho Aeronáutico, doctor honoris causa, escritor.

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