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Miercoles 12 de julio de 2017

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Miercoles 12 de julio de 2017
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Editorial y opiniones

Producción restringida causa cierre de empresas

12 jul 2017

Armando Mariaca V.

Las políticas que velan por la "seguridad y tranquilidad" de los trabajadores mediante la concesión de bonos y aumentos salariales si bien son de beneficio, es contraproducente para el país y, por ende, perjudicial para la misma clase trabajadora sujeta a ingresos fijos como son sueldos y salarios debido a que no hay medidas acordes y paralelas con una mejor producción tanto de bienes como de servicios.

Toda producción restringida produce debilitamiento o cierre de empresas; este es un hecho indiscutible que no siempre toman en cuenta las autoridades que, en todo caso, cuando tratan de compensar el costo de vida con incrementos de sueldos, deberían adoptar medidas con miras no solamente a mejorar la calidad y cantidad de la producción sino a una mayor creación de riqueza.

Hay un viejo dicho que dice: "Del mismo cuero salen las correas"; aplicado esto a la economía, bien se puede sostener que de una mayor producción o sea de una mayor creación de riqueza tiene que salir las mejoras salariales y, a la vez, el mejoramiento de la capacidad productiva, de la infraestructura tecnológica en la fuente de trabajo y de una mayor oferta al mercado de lo que se produce; de otro modo, todo gasto sin la contraparte necesaria es a fondo perdido porque implica que la poca liquidez que tiene una empresa es para cubrir sus gastos y, mucho más, hacer frente a obligaciones que demandan los bonos e incrementos salariales.

Todo aumento en los gastos y que no tienen la contraparte precisa, es contraproducente porque crea las condiciones para el fracaso y, más temprano que tarde, para la conclusión de actividades empresariales con lo que se produce desempleo, más pobreza y dependencia. Lamentablemente, el gobierno no toma en cuenta las consecuencias de su afán de "cumplir con los trabajadores" otorgando incrementos que son contraproducentes aunque su efecto inmediato sea positivo.

Expresar lo dicho no es contrario al interés del sector laboral; al contrario, es en su favor porque implica asegurar no solamente la seguridad de la empresa, promover su crecimiento y, con todo ello, garantizar la estabilidad laboral. No debe olvidarse que todo incremento salarial implica no solamente el pago de doce sueldos al año sino la provisión de aportes a la seguridad social, a las AFP´s, pago de impuestos, provisión para aguinaldo y las reservas para beneficios sociales como es la indemnización por años de servicio y, en casos, el pago de desahucio. Todo ello implica, prácticamente, otro importe igual al que se destina al pago exclusivo de planillas.

Hay que tener en cuenta que nuestra economía nacional no está ni medianamente planificada debido a la falta de institucionalidad donde los responsables de ella son improvisados o interinos; con funcionarios capaces, efecto del profesionalismo no se cometerían los yerros a los que se llega periódicamente con el criterio de "favorecer a la clase laboral" que muchas veces es política que se esgrime con el falso criterio de que "el capitalismo es malo, especialmente cuando se tiene intenciones de socializarlo todo", con medidas de extrema izquierda que es negativa en todo sentido.

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