COD gestionará con Gobierno no más despidos en YPFB
04 jul 2017
Fuente: La Paz, 3 (Erbol)
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El ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, Ángel Camacho, informó que viajará a La Paz para reunirse con el ministro de Trabajo y hacer gestiones contra los despidos en la estatal YPFB, reportó radio Pío XII de la Red Erbol.
El dirigente aseveró que en la estatal petrolera se despidió a más de mil personas, de las cuales unas 200 serán recontratadas. Dijo que es preocupante el retiro de esa cantidad de trabajadores, porque todos tenemos derecho una fuente laboral y llevar el "pan de cada día" al hogar.
Anunció que en su viaje se reunirá con el ministro de Trabajo y también buscará hacer gestiones ante YPFB.
Por otro lado, el gobernador de Cochabamba, Iván Canelas, justificó la reducción de planillas en la estatal petrolera. Señaló que se dieron cuenta que había hasta tres personas haciendo el trabajo de una.
YPFB optó por esta reingeniería, ante la caída de los precios internacionales de los hidrocarburos. Canelas pidió a los trabajadores entender la decisión que es para cuidar a la empresa más grande del Estado. "Si matamos a la gallina de los huevos de oro, estamos fregados en el futuro", agregó.
Por su parte el presidente de YPFB, ?scar Barriga, negó este lunes que existan despidos al interior de la estatal petrolera. Dijo que el 90% del personal con el que cuenta YPFB será recontratado, mientras que el 10% restante cumplirá su contrato y dejará de ser parte de la empresa. "Lo que se ha hecho es renovar al 90% de esos contratos y el 10% ha quedado sin efecto, pero en ningún momento se ha despedido a nadie. ¿Por qué se ha hecho eso?, porque en nuestra reingeniería se ha establecido que unas gerencias van a ser unificadas", indicó Barriga a los medios de comunicación. El titular de YPFB señaló que con esta medida se busca "la optimización de los recursos no solo financieros, sino también humanos", y que la imposibilidad de recontratar al personal que cumplirá su tiempo de trabajo responde a esa iniciativa. "El resultado de eso es que podemos disponer de esos 150 o 200 contratos que teníamos a plazo fijo porque la actualidad del funcionamiento de la empresa, sobre todo en la parte operativa, no requiere la contratación de ese personal", aseguró.
Barriga también explicó que otra de las medidas que serán parte de esa "reingeniería", será la reformulación de los salarios al interior de la empresa, "Está la creación, incluso, de nuevas escalas dentro de nuestra escala salarial, vamos a remitirnos hasta el ministerio de Economía nuevamente para solicitar que nos puedan dotar de un porcentaje de espacio indefinido porque no se puede mantener a una cantidad tan importante de trabajadores de la empresa en esas condiciones de inestabilidad por los contratos a plazo fijo", agregó.
Fuente: La Paz, 3 (Erbol)
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