Renovar la Ley de Trabajo

A raíz de un reciente fallo del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) con relación a la figura del preaviso, dejando aparte sin efecto el artículo 12 de la Ley General de Trabajo (LGT) se abrió una polémica en ciertos niveles del orden jurisdiccional laboralista, permitiendo conocer criterios especiales en torno a la vigencia de la actual normativa que data del año 1942 y necesita adecuarse a los cambios sociales que se han presentado en el país.

Los juristas laboralistas que manejan la LGT de manera cotidiana en la atención de muchas demandas sociales y en los sectores contenciosos, por decir el ámbito privado, el Estado y bajo ambas circunstancias, los trabajadores, coinciden en la necesidad de actualizar la normativa laboral.

Entendidos en la materia, señalan que la actual ley "hace aguas" y está siendo utilizada con una serie de "parches" que sustituyen eventuales falencias, que en algunos procesos salvan contingencias, pero en otros complican la situación de litigantes que buscan soluciones de equidad y la defensa de sus fuentes laborales.

El estudio, la elaboración de una Ley de Trabajo es una necesidad del tiempo presente, tomando en cuenta que la de 1942 responde a un esquema socio laboral de hace setenta años atrás y por los cambios que se han producido con una evolución de las condiciones de empleo, muchas normativas están caducas y su actualización debe ser responsabilidad de urgencia en el nivel estatal como en las organizaciones laborales y el sector empresarial, se trata de un próximo debate tripartito, que además sea debidamente asesorado por comisiones de juristas con experiencia laboralista y preferiblemente apartidistas.

La opinión de especialistas en derecho laboral es que la "actual normativa tiene características fragmentarias en su contenido" a diferencia del Código Civil, como ejemplo, que está elaborado en una sola norma, en cambio la que rige para efectos socio laborales, aparte de la Ley General del Trabajo, esta disgregada en varias disposiciones de distinta jerarquía, insertas en otras reglas legales, por lo que se sugiere un trabajo inmediato para actualizar la actual LGT.

Por lo que se observa en las disposiciones presentes, y tomando como ejemplo el caso del Art.- 12 que quedó sin efecto por decisión errónea se han afectado otros artículos y otros "institutos vinculados", como la situación del desahucio, renuncias, periodos de prueba exigidos a obreros, y el preaviso de doble ruta entre el trabajador y el empleador". �sta serie de aspectos que se produce en niveles de negociación, genera dudas sobre la validez de una aplicación evidentemente justa de la LGT.

Dada la situación actual en la que se ha revelado la insuficiencia de disposiciones actualizadas, se propone al Poder Legislativo, iniciar un trabajo de actualización de la Ley General del Trabajo, para adecuarla a las nuevas condiciones entre trabajadores y empleadores en todas las instancias, para que ya no se dicten resoluciones que en lugar de evitar problemas los generen, con daños de doble perjuicio.

Fuente: LA PATRIA