La necesidad de compaginar de forma más armónica el trabajo con la vida familiar y el desarrollo personal lleva a cada vez más gente en Europa a "compartir su trabajo". El job sharing consiste en repartir las responsabilidades y el sueldo de un puesto de trabajo entre dos personas.
En muchas otras sociedades parece que empieza a alcanzarse una masa crÃtica para reconocer la importancia que tiene por un lado ampliar los derechos laborales en materia de permiso de maternidad y, por otro, equiparar los derechos de hombres y mujeres.
Se suele decir que no se puede llevar al trabajo los problemas de casa y viceversa. Pero eso es precisamente lo que consigue la separación de trabajo, familia y actividades de ocio para la satisfacción personal, como si fueran "compartimentos estanco" y unas no afectaran al resto. Quizá se trate más de buscar equilibrio y armonÃa.
(*) Periodista
Tomado de Centro de Colaboraciones Solidarias (CCS)
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