Martes 09 de agosto de 2016
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El lÃder es aquella persona que orienta a sus bases de manera individual y grupal, para lograr los objetivos propuestos con excelencia, en consecuencia tiene la capacidad de sensibilizar y comunicar la visión de futuro, él asume y propone una educación de calidad para todos los discÃpulos.
El lÃder transforma las incertidumbres e indecisiones en el pasado, en consecuencia, transforma los nuevos desafÃos, instala nuevos contextos significativos, que hace despertar las nuevas mentalidades y acciones, para generar juicios concretos:
- Generar espacios de aprendizaje en las organizaciones sociales.
- Resolver colectivamente problemas nuevos.
- Definir los valores y antivalores.
- Ajustar los procesos de acción para alcanzar los buenos valores.
- Estimular sobre el trabajo desarrollado de otras formas de comprender y de actuar.
- Ampliar los procesos de comunicación de manera continua.
- Desarrollar circulares con aprendizajes profundos.
- Solventar procesos de extensión con continua formación, para fortalecer las competencias complejas, tanto individuales como colectivas.
- Se amplÃa sobre las prácticas de liderazgo generar transformaciones, porque debe practicar el fracaso y el éxito, luego reconocer las debilidades, fortalezas para identificar las oportunidades y posibilidades, obtener los logros en los pedagogos, directivos y en la comunidad educativa, el liderazgo crea luego expresa aspiraciones, potencialidades humanas con que se pretende alcanzar el desarrollo organizacional educativo, con ética, inteligencia y de ser sensible.
