"La creación de sindicatos es señal de que algo está mal"

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"La creación de sindicatos es señal de que algo está mal", fue una de las conclusiones a las que llegó el experto en coaching, Wilco Van Eldik, que expuso el tema la Empresa Seductora del Talento, claves para retener el talento humano en una empresa, durante el seminario realizado en el coliseo del Colegio Alemán, la noche del viernes.

"Se deben generar eventos para el alma, hay muchas cosas que deben hacerse, pero si no te dan nada de reconocimiento, nada de buen trato, y si te piden además capacitación y ¿qué me pagan?, por eso voy a hacer mi sindicato, si tratas bien al personal no hay necesidad de un sindicato", explicó Van Eldik.

El seminario sobre Talento Humano fue organizado por la empresa Inspire, junto a Coaching & Development Foundation, el Colegio Alemán y la Federación de Empresarios Privados de Oruro (FEPO).

Respecto al chisme dentro de las empresas, dijo que puede destruir muchas cosas en la empresa, "empresas donde hay muchos chismes tienen un clima tóxico, por ello se recomienda que se tenga una comunicación clara en la empresa, para no dar espacio al chisme".

Además sostuvo que cuando se empiece a trabajar en la propia empresa se lo haga de forma integral, pensando en la importancia del recurso humano con lo que se tendrá mucho éxito.

El director de Colegio Alemán, Flavio Lagrava, expresó sobre el seminario, que es bastante importante que los estudiantes tengan una formación integral y la oportunidad de apreciar opiniones de gente que está trabajando en constante contacto con las empresas.

Asimismo el presidente administrativo, Antonio Araujo, aseguró que esta clase de actividades diferentes, con expertos en coaching que es una nueva forma de entender el mundo laboral, beneficia a los estudiantes que poco a poco deben introducirse en estas nuevas metodologías para tener otra forma de motivación.

"No sólo cuando vayan a la universidad y tengan que trabajar sino ya aplicarlo dentro del colegio al analizar sus materias, ir con otra predisposición a pasar sus materias, por eso están chicos de la promoción y pre promoción", refirió Araujo.

Otro de los expositores fue Josué Rodríguez quien expuso "El arte de vender tu talento en la búsqueda de trabajo", asegurando que lo primero que uno debe hacer es tomar en cuenta la cultura organizacional que es la personalidad que tiene una empresa y que está compuesta por una visión, misión y valores.

"Las empresas van a contratar talentos que se identifiquen con la cultura organizacional, personas que compartan sus valores con estas empresas porque si no, no habrá química o clima organizacional, que es la sumatoria de la emocionalidad de cada una de las personas que componen la empresa, y es importante porque a mejor clima mayor productividad", sostuvo.

Asimismo señaló que si bien está difícil integrarse a un trabajo, no por eso uno debe buscar cualquier cosa.

"Porque ustedes se aman, se respetan, se quieren, busquen lo mejor para ustedes mismos, que sea compatible con su pasión", manifestó.

Fuente: LA PATRIA