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Familia - trabajo - Periódico La Patria (Oruro - Bolivia)
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Sábado 21 de noviembre de 2015

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Revista Tu Espacio

Familia - trabajo

21 nov 2015

Lic. Marcela Patricia Torrico Félix especial para Tu espacio

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En los diversos lugares en que la persona se desempeña laboralmente, se cuentan con diferentes tipos de jefes, algunos sí respetan las necesidades de los empleados, otros sin embargo no toman en cuenta al trabajador, solo imponen normas así como también disponen del tiempo de los empleados, incluso en horarios fuera de trabajo.

Algunos jefes o coordinadores que se encuentran a cargo de un grupo determinado, acostumbran imponer ciertas actividades, responsabilidades u horarios, el imponer hace referencia obligar a cumplir una condición que no es aceptada libremente por los trabajadores, pero que no tienen otra alternativa porque es la orden de un superior.

Por ejemplo, se pueden planificar reuniones extras, sin tomar en cuenta aquellas actividades que ya están planificadas en el calendario de actividades, estas reuniones extras pueden estar previstas para un fin de semana y son impuestas por el jefe sin opción a reclamos.

En algunos casos el trabajo llega a ocupar la mayor parte del tiempo, pero sobre todo llega a acaparar horarios o días con los cuales se puede compartir con la familia, hijos o simplemente tomarse el tiempo libre para descansar.

La mayoría de las personas considera importante su familia y la prioridad que tiene en sus vidas, sin embargo la realidad es diferente, porque el tiempo que debería ser dedicado a la familia es reemplazado por el tiempo asignado al trabajo.

Esta situación de discrepancia entre los diferentes intereses y tiempo dedicado al trabajo o a la familia hace que resulte fundamental comprender como vive cada persona la relación familia-trabajo y cómo puede afectar esta situación originando una serie de conflictos.

Las personas deben y tienen la necesidad de trabajar y ser responsables en la labor que desempeñan, pero esto no significa que dejen de lado momentos que se puedan compartir con la familia, ni dejar solos en las actividades que se les presentan a los hijos.

La conciliación familiar y laboral no solo dependerá de los empleados sino también del jefe y que se valore no sólo el papel profesional, sino que se tome en cuenta en algunas circunstancias el papel que se desempeña en el hogar, encontrar un balance adecuado entre la vida laboral y la vida familiar no es una tarea fácil, pero conseguirlo es un beneficio para el propio bienestar.

(*) Psicóloga - machita_27@hotmail.com

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