Sábado 18 de abril de 2015
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Como resultado de la aplicación del incremento salarial para la presente gestión y que está definido en 8,5 % a la masa salarial y de 15 % al Salario Mínimo Nacional, por decisión de las autoridades de gobierno y la dirigencia sindical de la Central Obrera Boliviana (COB), sin participación del sector empresarial privado que pese a sus reclamos no participa de la fijación de la escala salarial, aunque es el que debe cubrir la ineludible responsabilidad social.
Pero el hecho es que tras reuniones sectoriales algunos sectores, como el que pertenece a la Confederación de Trabajadores de Salud Pública, se incluyen a los que trabajan en las cajas de salud y algunos otros centros médicos, plantean que el incremento salarial sea “inversamente proporcional”, tomando en cuenta la escala vigente pero que favorezca de mayor manera a los trabajadores y empleados que ganan menos.
La explicación del sistema inversamente proporcional tiene que ver con la necesidad de que quienes ganan menos deben recibir mayor aumento salarial en relación porcentual a los que perciben mejores sueldos, tomando como parámetro un monto de equilibrio que se fijará solidariamente, para que se eleven los salarios de baja escala y no crezcan descomunalmente los montos considerados excepcionalmente altos.
Fuente: LA PATRIA
