Viernes 06 de febrero de 2015
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En las empresas se debe ejercer la debida diligencia para la contratación de empleados que estarán expuestos a situaciones en las que pueden beneficiarse por corrupción, conflictos de intereses o influencia indebida. El principio de la culpa in eligendo se aplica perfectamente, pues si no se elige bien a los empleados, cualquier negligencia, dolo o corrupción recaerá sobre el propietario o administrador de la empresa. Para evitar estos extremos se deben verificar antecedentes y hasta investigar la situación financiera de los candidatos para evitar tener que someter a un empleado a una situación que no pueda resistir.
Donde los criterios responsables de la empresa son claros los propietarios y gerentes pueden usar personas que ejemplifican los criterios para reclutar y evaluar a los empleados potenciales.
Al dar trabajo a gente que asiente los criterios responsables de una empresa, los propietarios dan un gran paso hacia tener un programa eficaz de ética empresarial. Solo hace falta un empleado para destruir la reputación de una empresa. La contratación de la gente equivocada (culpa in eligendo), aumenta el riesgo de responsabilidad criminal y civil y aumenta los costos de defender a la empresa o corregir cualquier daño hecho.
