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Warning: session_start(): Cannot start session when headers already sent in /home/lapatri2/public_html/impresa/index.php on line 8 Reglamentarán incremento salarial - Periódico La Patria (Oruro - Bolivia)
Prácticamente el gobierno alcanzó un acuerdo con el sector del empresariado privado del país al haber aceptado éste último el incremento salarial del 8 % al salario básico y el 20 % al mínimo nacional, pero con la condición de que la reglamentación de la medida será consensuada entre partes antes de que sea aplicada de manera general.
Una reunión en Palacio de Gobierno, que se suma a otras ya casi comunes con los dirigentes de la Confederación de Empresarios Privados, sirvió además para la consideración de otros temas fuera del incremento salarial, como el flujo de inversiones para el sector de hidrocarburos, la consideración de los proyectos de la ley de servicios financieros y la ley minera que tienen íntima relación con las actividades empresariales privadas.
Algo que está claro para el sector privado es que si bien aceptó el incremento, su aplicación será efectiva una vez que termine la reglamentación del decreto pertinente estableciendo las modalidades de su uso en los ámbitos industrial y comercial que son parte del sector privado. Ese trabajo puede prolongarse más de un mes luego de ser consensuado.
En el caso de los industriales privados hay compromiso de cumplir con el nuevo incremento salarial pero los dirigentes del sector anticipan que varias empresas tendrán efectos negativos en sus registros lo que obligará a definir reajustes en los precios de sus productos para poder compensar el alza en los costos de producción.
Para el ciudadano que recibirá el aumento la situación tiene un resultado que no es necesariamente el mejor en función de mejorar las condiciones de la economía familiar, porque así como tendrá “unos pesos más”, con toda seguridad que deberá gastarlos cuando deba pagar precios más altos en una mayoría de los productos de consumo. Este es el tema de fondo, pues resulta que la diferencia entre costo de la canasta familiar y monto salarial no puede nivelarse de modo alguno en el modelo económico vigente.
El trabajo de reglamentar la aplicación del incremento salarial, en el caso del sector privado, tendrá ciertas alternativas de discusión especialmente en esa parte absolutamente sensible que tiene que ver con alcanzar acuerdos de consenso con trabajadores y administrativos, tomando en cuenta que está abierta la posibilidad de manejar la escala “inversamente proporcional” que podría ser un elemento de mayor equidad en el aumento de sueldos.
Las cosas tal como se presentan en el momento actual, en función de gobierno están bajo una óptica especial al prevalecer las condiciones macro económicas que muestran un país con excelentes reservas financieras, pero al mismo tiempo un trasfondo social en el que todavía existen círculos de pobreza y con ciudadanos que no reciben ningún beneficio directo de las millonarias reservas y otros que con salarios incrementados seguirán con el sacrificio “social” de estirar sus sueldos que se agotan en poco más de la quincena y que tienen que alcanzar hasta fin de mes, sin contar cartas y espadas.
Cuando el Gobierno, las clases sociales y las empresariales deliberan sobre el tema de salarios, la ciudadanía en general vive pendiente de los resultados finales de esas negociaciones, con la esperanza de que el incremento de salarios sirva a los más necesitados y no siga favoreciendo a una minoría privilegiada.
Fuente: LA PATRIA
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