Viernes 08 de enero de 2010
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Editorial y opiniones
¿Cómo hacer que las empresas se registren y declaren a todos sus trabajadores?
08 ene 2010
En Bolivia, las empresas deben pagar el IVA sobre el dinero que destinan al pago de sus obreros y empleados &bull: Por: Manuel Calancha Castillo
La planilla de sueldos y salarios de empleados y obreros de las empresas NO ES FACTURA y como tal, dicho monto no es deducible del Impuesto al Valor Agregado IVA, de la empresa.
Muchas empresas, entre ellas universidades privadas, tienen la posibilidad de “descargarse” el pago de este impuesto imponiendo a su personal contratos por los cuales ellos figuran como “consultores” y, por tanto, para cobrar su sueldo completo deben pasar su respectiva factura o ser pasibles al descuento del 15.5% por concepto de IUE 12,5% e IT 3%. Entonces la empresa simplemente oficia como agente de retención de dichos impuestos.
Esta forma de contratar a su personal les permite también no contribuir con el aporte patronal al seguro de largo plazo (1,71% a la AFP) y al seguro de corto plazo (10% a la CNS). Tampoco contribuyen con el 2% para vivienda, ni deben hacer reservas para pago de Aguinaldo de Navidad, ni reserva para pago de indemnización. Los contratos son estrictamente finitos, temporales.
La generalidad de los obreros y empleados que trabajan en las empresas privadas no tienen FACTURA y, por tanto la empresa debe incluirlos en su planilla de haberes y asumir el pago del IVA sobre este monto. Tampoco es muy honesto ni humano el querer deducir el IUE y el IT a los obreros, mensajeros, secretarias o chóferes como si se tratara de CONSULTORES. Esto constituye un óbice para que la gran mayoría de las empresas no tenga incentivo para registrarse en el Ministerio de Trabajo, donde sólo un 10% de las empresas tiene registro a nivel nacional.
