Martes 21 de agosto de 2012
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Quien dirige es el que tiene las máximas responsabilidades en guiar a la institución, entidad, organización, familia, grupo o personas hacia objetivos y metas en función de sus misiones, características y razón de ser, las cuales están muy vinculadas a sus orígenes.
Es por eso que el líder tiene amplias responsabilidades en la formación, filosofía, gerencia, inactividades y prácticas del grupo en su conjunto y de cada uno de sus integrantes como individualidades, por lo cual debe asignar los recursos al mismo tiempo que crea los procedimientos, mecanismos, instrumentos y demás requeridos para darle seguimiento y establecer controles efectivos para que el todos y sus partes cumplan a tiempo, con el mínimo de recursos y óptimos resultados sus funciones por encima de las tradiciones y perspectivas.
El líder debe ser planificador, previsor y actor, creativo, ingenioso y práctico, teórico y reformador, guía, recto, integro y ejemplo que establece las pautas y asegura el cumplimiento de lo establecido, siendo el primero en todo, responsabilidad y seriedad entre ellos.
Son los líderes los agentes de cambios a lo mejor o los que retroceden hacia lo peor, por lo cual su impronta es fundamental para dejar huellas positivas o negativas: como van los líderes así van los pueblos y naciones.
