El poder de la colaboración: cómo mejorar la eficiencia y la innovación en equipos laborales

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La colaboración en un entorno laboral lleva al trabajo en equipo al siguiente nivel. Permite que los equipos compartan sus habilidades, talentos e ideas para alcanzar un objetivo común.

Cuando se implementa correctamente, puede tener un impacto positivo en el equipo o la organización. Con la colaboración se puede mejorar la eficiencia, la innovación y las relaciones dentro del equipo. Sin embargo, para ello se requiere habilidades, fomentar un amiente laboral positivo, entre otros aspectos.

La colaboración es una de las tres estrategias que se necesitan para impulsar la sinergia del equipo, las otras dos son las comunicaciones y la definición de las normas del equipo.

En el ámbito laboral, es la piedra angular para formar un excelente equipo de trabajo. Estos trabajan juntos con lluvias de ideas nuevas, llevan a cabo proyectos ambiciosos y cumplen con sus objetivos. Como mínimo, los integrantes de un equipo colaborativo logran más trabajando juntos de lo que podrían lograr por separado.

DIFERENCIA DE ROLES

Por otro lado, a los colaboradores individuales el trabajo colaborativo les ayuda a comunicarse de manera más efectiva con todo el equipo y a trabajar juntos para cumplir con más iniciativas excelentes.

En el caso de quienes trabajan con distintos departamentos, la colaboración en equipo es esencial para garantizar que el trabajo avance sin problemas. Sin una forma clara de trabajar juntos y de comunicarse, el equipo puede terminar aislado y el trabajo, desmoronarse.

VALORES CLAVES

Claridad: Las comunicaciones claras son la clave. Si bien el equipo puede no estar de acuerdo en todo, es vital que se comuniquen las opiniones, ideas y prioridades claramente para evitar conflictos innecesarios o malentendidos.

Eficiencia: La manera en que colabore el equipo no debe necesariamente tener estricta correlación con el tiempo que pasan juntos. Lo importante es a qué se dedica el tiempo. Son buenas las reuniones e informes cortos y directos para ayudar a que los compañeros de equipo terminen los trabajos a tiempo.

Positividad: No todos los proyectos del equipo van a funcionar a la perfección. Los que pueden superar fracasos y volver a empezar proyectos nuevos con una actitud positiva son los que transforman la colaboración en un éxito a largo plazo.

Confianza: Los miembros del equipo necesitan sentirla, si se quiere que contribuyan con sus ideas y habilidades únicas y particulares. Los integrantes del equipo deben saber que siempre se quiere lo mejor para ellos y que se confía en sus habilidades.

Responsabilidad: Hablar con el equipo y confirmar que todos se sientan realmente responsables del trabajo es importante. Si alguien no cumple con los plazos previstos o no entrega trabajos con la calidad esperada, se debe identificar el motivo del problema y brindar apoyo para que pueda alcanzar sus objetivos en el futuro.

Hay que tomar en cuenta que un equipo diverso puede fortalecer la ejecución de un proyecto. Es sumamente útil contar con diferentes niveles de habilidad y personalidades, pero la buena colaboración solamente es posible cuando todos los miembros del equipo realmente incorporan estos valores.

Fuente: FUENTE: Team Asana