El cambio en la fundición de Vinto debería ser productivo

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Una razonable apreciación apropósito de otro cambio de ejecutivos planteado por los trabajadores. Son muchos los profesionales que han pasado por los cargos superiores de la empresa fundidora y las condiciones de la misma se mantienen “propiamente invariables”, como lo han expresado recientemente funcionarios de “alto nivel” de la empresa, sin ser ejecutivos de la misma, pero preocupados por los constantes cambios sugeridos por el sector laboral.

Según criterios al respecto, lo que se observa es la falta de criterios profesionales para la designación de ejecutivos o lo que rige es cierta “presión política” que “da por tierra” cualquier plan de mejoramiento administrativo en la única empresa metalúrgica del Estado, frenando la elaboración y aplicación de planes renovadores que eleven el nivel productivo de la metalúrgica estatal.

En criterio de ejecutivos los planes no se cumplen por la incertidumbre reinante ante la falta de un plan operativo actualizado, respaldado profesionalmente y debidamente apoyado, financiera y técnicamente para su desarrollo y un mejor rendimiento productivo que justifique el trabajo de sus ejecutivos y técnicos en pos de consolidar Vinto como una moderna industria transformadora de minerales extraídos en ricos yacimientos del país.

Los profesionales admiten que “la Fundición no marcha” porque no pueden encarar un verdadero proyecto de alto rendimiento productivo, debido a los constantes cambios de ejecutivos, que “cada cual a su turno” aplica lo que considera factible en su criterio, desechando los anteriores y proponiendo otros que generalmente están fuera de contexto. En esas condiciones, dicen, será muy difícil encaminar el trabajo y la producción de la fundición orureña.

En el último tiempo varios ejecutivos han sido sustituidos más sus proyectos, dejando a la fundición en una caótica situación de orden productivo que se salva, gracias a la responsabilidad y trabajo de técnicos que mantienen en marcha un plan de actividades para evitar el colapso de la empresa.

De manera general, ejecutivos, técnicos y trabajadores de Vinto, demandan mayor responsabilidad en el manejo de la empresa, sugiriendo evitar los continuos cambios y dando paso a un equipo técnico administrativo que permita la continuidad de proyectos, que deberían ser inalterables en función a criterios de “flamantes” ejecutivos.

La Fundición de Vinto merece mayor apoyo financiero para la ampliación de sus planes productivos, modernizando la transformación de sus operaciones y abriendo las mismas a todo el sector minero nacional, lo que seguramente permitirá su crecimiento y un mayor beneficio a la industrialización minera.