Jueves 26 de abril de 2012
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La actual Ley General del Trabajo (LGT), que fue promulgada en el gobierno de Enrique Peñaranda el año 1942, ha sufrido algunas adecuaciones en su larga vida de 70 años, aunque su contenido social y la base de su objetivo en beneficio de los trabajadores se mantiene inalterable, de ahí que por ejemplo al presente los médicos y trabajadores en salud, propugnen con sus medidas de presión su incorporación a esa ley si se les exige el cumplimiento de las ocho horas diarias de trabajo.
Otros hechos connotativos en relación a la vigencia del instrumento que norma la actividad laboral en el país, se da también con el movimiento generado por la Central Obrera Boliviana (COB), el máximo organismo del sector laboral, que demanda un justo incremento de salarios como lo plantean también los trabajadores de la educación.
Las Leyes hay que cumplirlas, reflexionan las autoridades de gobierno, pero no lo hacen exactamente cuando se trata de evitar que algunos sectores ejerzan presión con medidas radicales, como las huelgas, las manifestaciones y por una continuidad de ejemplo también los bloqueos y hasta las marchas forzadas recorriendo muchos kilómetros para protestar en el centro político del país, la ciudad de La Paz.
Fuente: La Patria
