Viernes 26 de noviembre de 2021
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Noviembre del 2021.-
Las faenas mineras son un lugar considerado por muchos tradicionalmente como masculino. La operación de maquinaria pesada y las extensas horas de las jornadas de trabajo han mostrado a la minería como un lugar poco amable para las mujeres, quienes han sido poco incluidas a este rubro industrial.
Sin embargo, las actuales iniciativas de inclusión laboral y equidad de género están promoviendo la incorporación de mujeres, a través de capacitaciones orientadas a formar profesionales femeninas en áreas como operación de equipos móviles, operación de planta y mantención de equipos mineros. Precisamente, el desafío es sacar a las mujeres de las labores de apoyo administrativo e incorporarlas al ‘core’ de las operaciones.
En 2021, la participación de las mujeres en minería alcanzaba un 11,7%, según datos del estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (Consejo de Competencias Mineras, 2019), un alza comparada al 7,1% registrado en 2012, pero aún es una cifra reducida si se compara con países mineros como Canadá o Australia.
El más reciente estudio del Consejo de Competencias Mineras avala que “en la última década, la gran minería chilena evidencia un aumento significativo de la participación femenina en su fuerza laboral, existiendo una mayor relevancia del liderazgo femenino y una mayor incorporación de mujeres jóvenes a las operaciones. Aunque el avance ha sido lento, implica cambios relevantes en la superación de los cánones tradicionales que han caracterizado históricamente al sector”. Los altos salarios y la flexibilidad de los turnos son atractivos e interesantes para las mujeres que optan por la reconversión laboral.
Fuente: Portal Minero
