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Incentivos para mejorar servicios - Periódico La Patria (Oruro - Bolivia)
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Viernes 26 de noviembre de 2021

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Perspectiva Minera

ENFOQUE

Incentivos para mejorar servicios

26 nov 2021

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Con cierta frecuencia se hace conocer el cambio de autoridades de alto nivel en el ministerio de hidrocarburos y energía. Un reciente cambio en ese portafolio dio cuenta de la posesión de viceministro de exploración y explotación de hidrocarburos. En el caso de ésta mención no se trata de identificar al favorecido con el cargo o al destituido, más bien la referencia tiene que ver con las actividades ministeriales de orden productivo, carteras en las que se hace necesaria la participación de profesionales de carrera tomando en cuenta la responsabilidad de “manejar” una importante pieza del “aparato” productivo nacional.

En el caso del ejemplo mencionamos un cambio en la vicepresidencia de exploración y explotación del ministerio de hidrocarburos, sin lugar a dudas, muy importante en la cartera de referencia, lo que nos motiva a rescatar la observación de un destacado profesional, pero del rubro minero metalúrgico que se pregunta por la situación de profesionales que prestan sus servicios en ciertas unidades del portafolio minero, en el que, por lo visto son muy pocas las actividades de investigación o adecuación a normativas y programas de mejor administración funcionaria.

Lo que trasciende en el ámbito minero, por lo menos en el sector privado, es que se producen algunos cambios tecnológicos en busca de mayor rentabilidad pero tomando en cuenta factores de seguridad socio laboral y particularmente de adaptación a modelos técnicamente probados y cuyos resultados sean favorables, no sólo a empresarios, sino más bien a los trabajadores en la meta de lograr mejores condiciones productivas.

En el ministerio de minería no se conocen planes de trabajo, proyectos productivos, posibilidades de elevar niveles de rendimiento en actividades de la minería “tradicional”, tampoco se alientan sugerencias y propuestas de los profesionales de área y de los propios trabajadores para mejorar el rendimiento productivo en los centros mineros ya conocidos. No hay iniciativas.

Posiblemente el caso tiene respuesta en la falta de promoción de profesionales para encarar nuevos desafíos que mejoren el conjunto de operaciones, allí donde efectivamente sean requeridas iniciativas que eleven el rendimiento de funcionarios a favor de la comunidad. Se requiere voluntad de servicio.

La promoción de funcionarios (viceministros u otros) debería ser un incentivo para mejorar la función pública, premiando a los servidores públicos que tienen responsabilidad y conciencia de servidores públicos, una condición de “alzada” personal que merece retribución laboral…pero efectiva, una manera de incentivar mejores servicios en la administración pública.

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