CEPB anuncia negociación directa del incremento salarial con trabajadores
19 abr 2012
Fuente: La Paz, 18 (ANF).-
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La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), rechazó este miércoles el anuncio del Gobierno de implementar un incremento salarial del 18 % al salario mínimo y anticipó que negociarán con los trabajadores de “sector en sector” y “por regiones”, porque muchas de ellas están deprimidas y no generaron utilidades por pérdida de competitividad.
“Se debe negociar sector por sector, región por región. Hay regiones deprimidas, hay regiones de mayor desarrollo con las que las empresas y los trabajadores sí han de poder negociar sus salarios”, afirmó en conferencia de prensa el presidente de la CEPB, Daniel Sánchez.
Consultado a cerca de la aseveración del ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce que las empresas nacionales han generado más utilidades, Sánchez respondió que “el Ministro de Economía tiene que entender que sólo dos sectores han generado la mayor utilidad, se está olvidando que en el país hay pequeñas y micro empresas que no tienen la posibilidad de realizar los incrementos”.
“Sin mercados para los exportadores, sin energía para la industria, sin gas para generar nuevos emprendimientos no existe competitividad para mejorar la productividad”, afirmó en la oportunidad el presidente de la CEPB a tiempo de recordar que esos son los elementos que hacen perder competitividad a la industria nacional.
De la misma manera, los empresarios privados del país lamentan que los acuerdos de la Cumbre Social de Cochabamba, que fue convocada por el mismo Gobierno nacional, “no se hubieran cumplido”.
“En aquella oportunidad, en la Mesa de Empleo, se acordó institucionalizar el desarrollo del diálogo tripartito (empresarios, trabajadores y Estado), que tome en cuenta el empleo, la estabilidad laboral, el salario, la producción y la inversión.
Asimismo, se estableció que la determinación del salario y del incremento salarial deben considerar: a) la inflación, en el sentido de reponer la pérdida del poder adquisitivo, precautelando la sostenibilidad financiera; y b) la productividad: la fuente del salario es la producción, tanto en el área rural y urbana. Se debe comprender que el mejor camino para obtener mayores salarios es ser más productivos”, explicó Sánchez.
De la misma manera, puntualizó que “las autoridades de Gobierno omiten considerar, que el sector empleador está igualmente conformado por pequeñas y medianas empresas, así como por emprendedores unipersonales, a quienes en su gran mayoría se le hará imposible aplicar incrementos como los que viene ofreciendo el Gobierno”.
“Nos extraña que las autoridades no realicen ningún tipo de análisis para conocer la realidad de los distintos sectores, regiones, y otros que deberían tener presente a efectos de definir políticas salariales, conforme lo determina igualmente la legislación laboral vigente”, dijo Sánchez.
“En ese marco –sostuvo el Presidente de la CEPB– la responsabilidad de la pérdida de competitividad y de afectar las posibilidades de generación de nuevos emprendimientos y empleos es del Gobierno y sus autoridades”.
Finalmente, sostuvo que “como sector empleador nos reservamos el derecho de denunciar estas vulneraciones ante la OIT”, al referirse a que se hubieran vulnerado convenios de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por el Estado boliviano, “al ignorar al sector empleador en el establecimiento de incrementos salariales. Hablamos del Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos y el 122 relativo a la política de empleo”.
Fuente: La Paz, 18 (ANF).-
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