PAE II impulsa inserción laboral de cuatro personas con discapacidad

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El Programa de Apoyo al Empleo (PAE II) del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, tiene la finalidad de promover la reactivación económica de las medianas y pequeñas empresas, por ello, impulsa en Oruro la inserción laboral de tres a cuatro personas con discapacidad en instituciones privadas.

El PAE II además de tener el objetivo de fomentar la inserción laboral de las personas, trabaja con empresas de distintos rubros, apoyando a través de la bolsa de empleo con personal calificado, dando al beneficiario el salario mínimo durante tres meses y en el caso de las personas con discapacidad hasta seis meses.

ORURO

La oficial operativo del PAE II en Oruro, María Cristina Guzmán, informó que el programa no solo busca la inserción laboral de personas egresadas entre los 18 a 35 años, sino que también ofrece a las empresas a personas con discapacidad.

INSERCIÓN

Hace dos meses, el PAE II comenzó nuevamente la inserción de personas con algún tipo de discapacidad y actualmente, existe entre tres a cuatro personas dentro del proyecto esperando ingresar a trabajar en una empresa.

En tal sentido, Guzmán consideró oportuno para las empresas dar una oportunidad laboral a este grupo de personas, llamando también a la sensibilización de la población.

“Tratamos de sensibilizar mucho a las empresas para que nos puedan dar una oportunidad para que podamos trabajar con este rubro, la diferencia que cuando una empresa contrata a personas con discapacidad, no son tres meses sino seis meses y nosotros pagamos un estipendio para que esa persona con discapacidad se desarrolle en su trabajo”, indicó.

De esa manera, el PAE II impulsa la inserción laboral de personas con discapacidad e incentiva a las empresas privadas para que cumplan con la ley que establece que el 2% de su personal debe estar integrado por personas con discapacidad

Según la Ley 977 de Inserción Laboral y Ayuda Económica a Personas con Discapacidad, las entidades estatales deben tener un 4% de su personal cubierto con personas con discapacidad.

Fuente: LA PATRIA