Viernes 25 de septiembre de 2020
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Septiembre del 2020
La Empresa Nacional de Minería (Enami) ha logrado elevar el índice de participación laboral femenina a 17% en 2020, tasa que prácticamente duplica el registro de la industria minera.
De esta manera, Enami suma más de 200 mujeres que desde los ámbitos profesional y técnico como directoras, gerentes, jefas de turno y de área, administrativas, operadoras y asistentes, aportan con su trabajo a mejorar la calidad de vida de las personas, los ambientes laborales y la productividad.
Desde entonces, el propósito de incrementar el número de mujeres consiguió afianzarse con la aprobación de una política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dispuesta a guiar el accionar corporativo en equidad de género e instaurar una cultura donde la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta.Asimismo, el ejecutivo destacó que en el último tiempo se han impulsado una serie de medidas que van en directo beneficio de la equidad de género, conciliación y respeto.
“Debemos seguir abriendo caminos para las que vienen detrás de nosotras por lo que hemos levantado oportunidades de capacitación donde 50% de la participación ha sido de jóvenes mujeres y también ideamos herramientas concretas como la estandarización de beneficios que contribuyen a nivelar las responsabilidades de hombres y mujeres en el hogar”, afirma Juanita Galaz, actual directora de Enami.
Fuente: Portal Minero
