Expectativa en aumento salarial

Como todos los años, el sector laboral está expectante de las gestiones que se cumplan a nivel oficial para lograr un aumento salarial, que además de ser una especie de regla oficial, más bien podría constituirse en una norma de compensación social en función del desequilibrio creado por condiciones internas y externas que alteran la vigencia del presupuesto de la canasta familiar que necesariamente se reduce y sólo puede compensarse con un aumento salarial, que en los hechos no cubre esa necesidad.

Diferentes sectores laborales han manifestado sugerencias sobre posibilidades que puedan admitirse en ciertos niveles de la actividad privada productiva, que en realidad es la que soporta cualquier incremento de salarios y lo hace todos los años, con una diferencia en contra, pues el aumento está siempre por encima de la posibilidad de una justa nivelación.

Lo que ha sucedido de manera recurrente, es que las negociaciones sobre el aumento salarial, siempre se han realizado entre dirigentes laborales (la COB) y funcionarios gubernamentales (Ministerio de Trabajo), sin participación del tercer elemento, como los empresarios privados, a quienes se daba cuenta de lo obrado y del aumento aprobado, además con fechas definidas para su cancelación, desconociendo la situación real de las empresas.

En la gestión presente son los trabajadores fabriles que anticipan un pedido de aumento del 10% al básico y del 15% al mínimo vital, los trabajadores mineros aún estudian su planteamiento, mientras rechazan la propuesta de los industriales de disponer un aumento del 1,47 % y congelar el salario mínimo nacional, toda vez que no existen incentivos financieros para los productores y al contrario, los empresarios privados soportan un constante asedio en materia tributaria, lo que no garantiza posibilidades de inversiones para ampliar actividades de la industria y menos opciones de las medianas y pequeñas industrias que deben competir, con el contrabando y con las grandes importaciones de productos chinos.

Considerando que la semana entrante cierra prácticamente el primer mes del año y que el segundo viene más corto pero además con el desarrollo de muchas actividades comerciales, es posible que la negociación salarial se postergue cierto tiempo, para dar paso a una posibilidad anticipada de la autoridad ministerial de trabajo, de realizar negociaciones tripartitas para tratar el próximo aumento de salarios, algo que se considera justo y que establecería una relación de justicia entre los protagonistas del hecho productivo, empresarios y trabajadores, como corresponde en nivel de legalidad.

Una posición especial es la que adelanta la Cámara Nacional de Industrias al sugerir un incremento al haber básico del 1,47 % en base a la tasa de inflación que se registró hasta fines del 2019 de acuerdo con los datos del INE. De esa forma se evitaría una pérdida de competitividad en la industria nacional frente al fenómeno económico que generan los países vecinos y en nuestro medio la apertura al comercio con la China.

Se espera que existan negociaciones múltiples y que un aumento salarial permita equilibrar el factor que ocasiona la tasa de inflación en el país.