Perfil de la Mujer en Minería, tema de controversia

¿Fotos en alta resolución?, cámbiate a Premium...

Cada vez más mujeres están eligiendo a la minería como un sector para desarrollarse profesionalmente, pero las compañías no han realizado los esfuerzos necesarios para retenerlas. Esa fue una de las conclusiones en el que altos ejecutivos del sector analizaron los resultados del II Perfil de la Mujer en Minería.

Durante la presentación, Juan Cariamo, socio de Vantaz, y Claudia Monreal, presidenta de Women in Mining Chile, presentaron las principales conclusiones del estudio, que, entre otros aspectos, reveló que un 50% de las mujeres considera que su trabajo no es compatible con la maternidad.

Esta visión es compartida por Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero, quien declaró que las compañías se dieron cuenta de que a veces es más fácil atraer mujeres a trabajar a la industria, pero es mucho más complejo que se queden", porque las condiciones laborales no son las adecuadas.

El ejecutivo agregó que, si bien todavía existe temor por parte de ellas a ingresar a un sector que no ha sido tan acogedor, en los últimos años ha habido un salto cuántico relevante" y que el ambiente se ha vuelto más positivo. "En esto no hay que perder el ritmo, hay que meterle más velocidad", sostuvo.

Para Francisca Castro, directora de Antofagasta Minerals, existen dos puntos clave: el ambiente laboral y el equilibrio entre la profesión y la familia. Respecto de este último punto, la economista expresó que "una de las razones importantes por la que las mujeres dejan el sector es por esta imposibilidad de balancear estos dos mundos, a pesar de que es una industria atractiva".

Portal Minero

Fuente: Agosto del 2019